中卓集团怎么样

作为下属，为什么这么累？

很多年轻人跟我谈上下级关系，都觉得身心疲惫。原因是作为下属，很累，加班加点，但无论怎么表现，都很难获得上级的信任。而且经常被老板骂。说到这里，我不禁对老板有了一些看法和抱怨。

我觉得这个结果和你上司的领导风格有关，但最主要的原因是你不懂得如何做下属。

累，可能是因为你的生活不低调。

当老板比当下属容易。因为老板影响下属，他在高位，只能用嘴，下属只能在低位，所以你要用脑子。

在顶层可以告诉你该做什么，但在底层不行。这对你来说不是不可能，但你的生活和工作可能会变得一团糟。很多人不懂得在老板面前保持谦逊的态度，对老板不够尊重。结果，受伤的总是你。

从前有这么一个人，专业能力很强。他经常在会议上炫耀自己的专业小平，私下向同事透露老板的专业水平不高。这让他的老板很反感。很多重要的工作都没有分配给他，他说话的机会越来越少。有一次，他向老板抱怨，老板独断专行，不听别人的想法。但这并没有给他带来任何改变或希望，反而情况越来越糟，最终他不得不离开。

不要以为自己在职位上能超越上司，也不要以为自己在聚光灯下能超越上司。理想和现实总是有差距的。我喜欢作家杰夫·奥利里在他的《百夫长原则》中写的一系列美德，包括诚实、无私、对上级忠诚谦逊、对下属公正善良。

换句话说，对上级卑躬屈膝不是奴性的表现，而是职业道德的表现。什么是职业道德？那就是你很讨厌你的老板，但是你不会在任何场合说老板的坏话；你可以提出你的想法，但仍然要坚定地执行老板的命令。

当你想的和做的一样的时候，你就会开心，你的老板也会开心。

累，可能是因为你不够高。

如果你认为把自己放在一个更低的位置，那么就万事大吉了，那么问题可能就更严重了。很多人努力工作，加班加点，最后却得不到上级的信任，甚至莫名其妙的被上级训斥。不是因为职位不够低，而是因为职位不够高。

进入现代建筑公司后，李明博在第五年被提升为董事，第十年被提升为副总裁，两年后又被提升为总裁。这样的晋级记录让很多人惊讶。所以当时有很多传言:“那个叫李明博的人是不是对郑总统有意见？”“我听说他的背景是朴槿惠总统”等等。面对这些问题，李明博回答说，郑校长这么快提拔我的原因只有一个:我能像企业主一样思考，像企业主一样发现问题，解决问题。“每次发给郑主席，方案总是比郑主席的预期高一点。如果郑董事长对我说‘最好不要再出现赤字’，我不但要防止赤字出现，还要提出新的盈利目标并实现。”

这是下属应有的高度。知道老板有什么样的目标和追求，知道如何帮助老板实现更高的目标，让老板表现得更好，让老板更成功。

当你站得不够高的时候，你就很难和老板保持一致和协调，你也很难理解和满足他的需求。你做的一切都会偏离他的要求。你的努力只能是“努力”，而不是你想要的“功劳”。

几乎所有的领导都喜欢被奉承，但不代表他会把自己最终的信任交给那些会拍马屁的人。对于追求者来说，理智最终会压倒情感，他只会相信给他带来好处的人，尤其是能给他带来额外好处的人。

当你这样想，这样做的时候，你就会享受到不断进步的快乐，否则就会陷入停滞不前的痛苦。