上一次，我们谈到了可以从赵身上学到的八项职场技巧。没看过的可以跳到梦想中国。我们能从赵身上学到什么职场技巧？》
今天来聊聊:如何做一个吸引领导喜欢信任的合格下属？
陈莲教给我们这六条规则！
1.跟着对的人走。
起初，陈莲并没有顾的手。他被千帆无意中发现是他的弟弟。但当陈莲看到千帆帝都司的腰牌时；又想到顾连都敢得罪，钦差大臣也不是傻子，这里面肯定有猫腻；我下定决心要跟着他。
职场上，跟对老板真的很重要！什么好领导？如何选择一个好的领导？可以看我的专栏文章《什么样的工作才是“好”的工作？除了好领导的标准，我还列出了其他七个好工作的指标。
2.坚持和忠诚。
选对了老板之后，并不是一切都好。认对了人，就要一直跟着他，不离不弃。
古告诉陈莲，等他完事就可以走了要去找“好兄弟”万祺。众所周知，万齐的妻儿也被胁迫，他不得不背叛千帆；这一刻，陈莲的忠诚显得格外真诚！在千帆最困难和绝望的时候帮助了他。
领导总有原来“忠诚”的下属，所以不那么容易信任新人。但是曾经的下属并不总是忠诚的，他们之间也会有嫌隙——你的坚持就是你的机会！找到“空窗口期”，伺机而动。
3.要警惕，要有眼光。
陈莲的聪明贯穿始终。
看到潘儿三人在东京无处可住，陈莲说我有一栋老房子，但一个人住太没意思了。为什么不为我而活？看到顾给下药，陈莲赶紧把大家赶出去，给他们一个独处的机会；给三个女人送饭，看到老板千帆在场，赶紧说:“这些都是我们老板安排的。”.....
人在职场一定要聪明。
4.了解领导的心思，他们的喜好和顾虑。
问千帆东京怎么了，陈莲就知道问赵娘子；盼着请陈莲帮忙保守开茶馆的秘密，他优先帮领导的心上人。
作为下属，你必须知道领导的想法和爱好。如果他喜欢打球喝酒，你就陪着他，尽可能增加和领导相处的机会——这是培养信任的好机会；
关注领导的其他需求，比如对方在追谁，可以帮忙牵线搭桥；对方正在考虑孩子的上学问题，并帮助推荐一些信息和推荐机会——这是提供帮助的好时机。
领导信任你，同时你也能互相帮助，这是“成小集团”的必要步骤。
5.能想出点子，解决问题。
在潘儿和千帆闹矛盾的时候，陈莲可以分析问题，给千帆出谋划策——“你当着雷思功的面说你和潘儿是逢场作戏，潘儿真的听进去了！”千帆这才恍然大悟，赶紧修复他们的关系。
这也是为什么陈莲在电视剧里被戏称为“爱情保安”的原因！他有两个姐姐，所以很懂女人的心思，能妥善解决两位领导的感情问题。
做下属，就要为领导排忧解难；同时，你的解决方案必须是有效的，这就需要你的业务能力和其他技能。
6.能做事，有成绩。
这是老生常谈了！想要在领导身边立足，专业知识和自己的业务还是第一指标。
陈莲刚来的时候，抓辽人是一等功。只有业绩上来了，上面说的这些技巧才有效；毕竟领导要解决业务指标，你要在自己的工作上做出成绩。
同时，这也可以避免你受到其他员工的批评。性能才是硬道理！
另外，我还想说一下欧阳旭这个角色。
虽然他是电视剧里的反面角色，残酷无情的伤心者；但是每个人物都是立体的，他身上的优点也是值得职场新人学习的。
比如欧阳第一次被官家召见时，在剧中对待上司的亲信和官家的太监。欧阳懂得小恩小惠，了解皇帝的相关兴趣爱好，从而知道管家“嗜养生”；
善于观察。刚进正殿，看到道士的轿子和装饰字画，知道“道”很合官家的胃口。
当官员问及状元、状元、赏花的个人爱好时，欧阳旭能够给出他最喜欢的答案:他喜欢研究道学，从而赢得了官员的青睐。
但电视剧有惩恶扬善的责任，所以欧阳最后还是毁了自己的前程。现实中，我们不应该学习他的缺点2！
如果这个人用对了他的聪明才智，他还是有职业前景的。
看剧没有错，但是如果能从剧里的人物身上学到技巧和工作技巧，从而对职场生活有所裨益，岂不是一举两得！
希望盘儿和陈莲的成长史能对我们这些初入职场的人有所启发，收获更好的工作未来！
我是华影，专注职场干货，思维能力，个人成长，运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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