职场中真正厉害的人

在职场中，有这样一类领导，他们害怕下属比自己优秀，害怕下属超越自己。因此，各方都采取措施阻止下属，比如否定他们的计划，打击他们的自信心，让他们觉得自己的观点是错误的，甚至事后还会停下来随意发表自己的看法和意见。

如果在工作中，你一点才华都没有，一个有见识有见识的员工遇到这样迂腐的领导，我建议你选择辞职或者跳槽，因为有了他所谓的意见，你个人的长处和能力都无法发挥，你最终可能会变得和他一样，最终成为一个不怎么做事的人。

纵观职场，凡是有大成就的领导，都是会用人之长的人。他们自己的技术可能不如兄弟姐妹，但是他们都有一个共同的特点，就是识人，有担当。懂得如何善于他人，无非是懂得利用别人的长处，弥补自己的短处，懂得善于各方面的才能，而不是埋没自己各方面的才能和技能。

有些领导经常跟我抱怨说累。他们不是一群人在战斗，而是独自战斗。我经常问他为什么觉得自己是一个人在战斗，他经常得到的回答是:“手边都是无能的人。”暂且不说这个领导会不会用人，但有一点可以肯定，有一群能干的下属是多么重要，他们可以分担你的工作，你的压力，为你解决危机。这样你就可以腾出更多的时间去做自己想做的事情，也不会觉得累。一流的管理者是会选人用人的人。他们都很清楚一个道理。如果他们想在职场上走得更远，就离不开身边人的支持和帮助。只有他们的工作做得好，才能得到提升，反之亦然。

这是一个人受到个体赞扬，而不是孤军奋战的社会。作为领导，不懂得选人用人是一件可悲的事情。和下属吃醋，最终会被别人说你管理不善，心胸狭窄。

往往你投下属，下属也投你。物理学讲力的作用和反作用，用这个比较合适。如果你给下属提供了空施展才华的空间，他们会感激你，会给你一个满意的答案，会给你最大的支持。当你把工作做好了，老板会让你胜任更困难的工作。但是，你在做更难的工作的同时，还是离不开你的团队。作为一个带兵的将军，你知道怎么带兵打仗，怎么把别人放在第一位。想在职场上多打胜仗很正常。反之亦然。