老赵是同事中公认的高情商。
每个人都觉得和他在一起很舒服。
其实不仅是同事，单位的几位领导对老赵的评价都不错，多次称赞老赵工作能力强，有想法，有想法。
其实大家都知道，老赵的业务能力不是最强的，工作成绩也不是最突出的，但是领导的评价很高，年底总能拿奖。
大家也很佩服，都想问问老赵怎么跟领导沟通。每次老赵总是帮一把，谦虚地说不值一提。
尤其是我们换了特别强势的新领导之后，就更佩服老赵了，觉得他真的不错，因为他也很受新领导的待见，我们俩都没跟新领导说过几次话。
新领导，总部下来的，刚来的时候整个单位的环境和氛围都变了。
第一天上班就发现了很多问题，我记得有很多页。
从单位的环境和布局，到工作流程，再到各种管理制度，全都重新安排。
不仅每件事都很详细，而且标准极高。如果你认为自己做得很好，领导还是可以给你指出很多问题的。
如果分配的任务没有做好，那么会在会上严肃指出，点名批评，表现出没有恶意。
新领导没夸谁，只夸老赵！
这件事发生在谈话后不久的一次会议上。
为了尽快熟悉情况，新领导基本上和每个同事都聊过，了解单位的大致情况，有什么困难，有没有对单位的建议等等。
我的大部分同事都匆匆忙忙地结束了谈话，领导们听完之后眉头紧锁。
但是，老赵不一样，和领导沟通了一个半小时。
谈话结束后，新领导的眉头终于松了下来。
之后新领导经常表扬老赵，让大家都觉得很神奇，因为老赵并没有做什么特别的工作，只是时不时和领导交流一下。
我和老赵走得很近，几次问他怎么和领导沟通。一次聚餐喝酒后，老赵终于吐出了他与领导沟通的秘密:
与强势领导沟通前要做好准备。
老赵说，沟通之前，你要知道你想说什么，领导想说什么，你想问什么，你该怎么回答。
看我迷茫的样子，老赵笑了笑，然后说，要时刻注意，领导一定要知道自己看重的是什么。
一定要注意领导反复强调什么，主要抓什么工作。这是领导的工作思路，也就是我们工作的重点，需要我们格外重视。领导反复批评的，是我们想要避开的“雷区”。
做好工作的时候，没事的时候要多思考，多总结，这样遇到领导就有话可说，有话可说。
当面对面交流时，你还应该注意两点:
第一，一定要注意领导的肢体语言、表情、语气。
因为这最能体现领导的真实意图。
如果领导在你说的时候心不在焉或者岔开话题，说明你的领导不关心这个话题。这时候及时打住，换个话题，不要一路走到黑，坚持自己的看法。
同时也要注意自己的手势和表情。
你要直视领导，学会和领导进行眼神交流和沟通，做一个洗耳恭听的手势，让领导感到被尊重。
第二，要重复领导的话。
通常领导肯定要强调很多话，也要说很多措施、方法等。和领导沟通的时候，要把这些当成自己的想法。
让领导觉得你的想法和他的一致，这样才能取得领导的信任，因为人总是喜欢和与自己观点相同的人交流和相处。
在此基础上，提出一些自己的看法和意见，这样更容易被领导接受。
积极向上，不管领导提什么要求都要积极反馈。
老赵说，很多人都不敢和领导交流，怕说错话被领导批评，见面就绕来绕去。这肯定不行，这样领导就找不到你了？
其实领导也是人，在没有把握和紧张的时候也需要支持。所以一定要有积极的态度，给领导树立好的正面形象，让领导知道你的态度是好的。即使出了问题，我们也不会对你有特别的看法。
对领导的正面反馈，就是无论你和领导沟通什么，领导要求你什么，你都要多说一些“正能量”。
比如领导喜欢提问。当他们问你问题时，他们应该专注于要点，直到最后。他们应该多说好话，提出措施。
为什么？
消极的谈话会给人一种消极的感觉，使人本能地回避。毕竟没有人愿意和负能量太多的人相处。
说“正能量”会塑造一个积极、正面、阳光的形象，给人一种靠谱的感觉。
多提建议和解决办法，把问题留给领导，不要给领导负面印象。
经常汇报工作进展，让领导知道你的难处。
一项任务的周期短则几天，长则几个月。
千万不要等所有的工作都做完了才向领导汇报。如果不符合领导的期望和想法，工作不就白做了吗？
一定要做一段时间再举报。
第一，让领导有被尊重的感觉，有掌控感，知道工作进度，知道自己做了什么。
第二，领导的想法和思路可能一直在变。如果加强汇报，可以及时了解领导的想法，随时做出调整，避免工作方向出现问题。被批评是小事，耽误工作是大事，会出大问题。
第三，汇报的时候要提出自己的困难。
特别是有些任务，是无法明确完成的。如果你一开始不让领导知道，后来做不好，领导会认为是你的无能。
在这种情况下，不要马上提出异议。
回去充分研究，拿出可靠的事实和证据后请示领导，让领导打退堂鼓。就算领导坚持，出了事，完不成也跟你没关系。
听了老赵的经历，发现自己过去想的太少了，和别人尤其是领导沟通，真的是一门学问。
不仅要敢于和领导沟通，还要有技巧和方法实现有效沟通，让领导从了解你到信任和重用你。
也希望职场中的每一个人在遇到领导，尤其是强势的领导时，都能自由交流，成为领导心目中的好下属。
有什么好的沟通经验和技巧，可以分享一下，一起聊聊学习。
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