如何与强势型的领导沟通

对付一个领导很难，对付一个强势的领导更难，因为你摸不到他的脾气，猜不到他的想法。

虽然我们在职场工作，不是给领导打工，但是如果能得到领导的认可，肯定会工作的更轻松。如何得到领导的认可，需要和领导沟通，这成为职场人的一大难题。

领导各种各样，不同的领导，不同的答案，但强势的领导肯定是最难的。如果出了事，他会被一棍子打死。最后吃亏的还是你。和这种领导打交道，成了很多员工最害怕的事情。以下三种方法可以帮助你掌握与强势领导打交道的方法，这样你就可以和他们好好谈工作了。

第一，在没有挑战的情况下忍受更多的批评

我们同学的领导是典型的强势领导，脾气不好，容易生气。

最近由于一个计划进展缓慢，她被领导认为反应慢，每天被骂有点受不了。她问道:

今天下午要和老板讨论方案，会被骂。其实并不是我的计划慢，而是他自己的方向也在不断变化，有必要换一次。这有多快？

这次我要跟老板说，只要他决定保持方向，我就在三天内把他的方案交上来，不然就让他扣月奖金！这样会好吗？

答案自然是否定的。职场大忌，就是和强势领导对抗。

强势领导之所以被称为强势，是因为他们要求下属绝对服从。他们通常要求强制命令，不喜欢下属去找其他结果，更不愿意接受他们的反抗甚至挑战。

不幸的是，如果你表现出一点反抗，只会招致更多的指责。

所以，这个时候最好耐心一点，然后等你的老板表达自己的感受，真诚的接受他的批评，心平气和的继续讨论。如果你受不了强势领导的这种态度，不想满足，你可以在心里悄悄告诉自己:我不会反抗，我不会忍受，但要有效管理。

同样，面对强势的领导，忍受更多的批评而不被挑战，是一种很好的向上管理策略，可以有效解决领导的情绪，推动事情向前发展。

第二，学会讲故事。

大多数人都会被故事影响，这也是为什么世界上所有人都喜欢他的原因，因为他能被吸引，在一个强势的领导面前。他也会被你的故事影响。

因此，在适当的时候，还可以利用故事叙事加入情感叙事，在故事结尾正确插入个人感受和他人感受，以及某种意义，通过情感叙事获得强烈的领导感，从而达到削弱其力量的效果。

当你用一个故事来描述情感的呈现时，故事本身——必须是动人的，情感必须是真挚的，否则弱化的领导力的影响力就无法实现。不要说领导，就连普通人都希望你的故事生动有趣，这样才是真的。

第三，完成任务，展现自己的素质。

这个时候，也是最适合表现自己的时候，因为树立权威的有效方法就是做事，就是展现自己的素质，完成领导交给你的任务，这样才能体现你的价值观。如果你愿意，你将来会得到更多的回报，但是如果你的能力真的有限，你很可能会成为领导的跟班，但是你不会得到更多的机会，这一点也很重要。

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当你面对强势领导的时候，我们难道不会想，我承受不起，我躲不开吗？逃跑是懦弱的行为。只有经过认真思考，才能找到答案，逐步提高发现问题和解决问题的能力。为了一味的逃避，你永远无法提升自己。