猜透领导的心思

职场难题:我们为什么害怕领导？这一点在4点就讲清楚了。

今天早上，办公室的小丽打卡迟到了，这让我很惊讶。因为她从不迟到，所以时间观念很强。当她进来的时候，她看起来很丑。于是我问她，“小丽，怎么了？出什么事了吗？我今天迟到了。”问完，小丽很尴尬，说:“哦，没事。这个月全勤奖没了。刚要坐电梯的时候，看到老板也要坐电梯。太尴尬了，所以没坐电梯走楼梯。我好累啊！我想慢下来。”

她说完，办公室里爆发出一阵笑声。没想到在电梯里遇到了老板。还好我们公司在六楼，不是十楼。如果遇到老板在等电梯，为了全勤奖，我愿意硬着头皮坐电梯。没想到小丽为了避免见领导，爬了六层楼梯，而不是全勤奖。在职场中，领导和下属的关系有时候就像老鼠和猫的关系。很多下属会非常害怕和领导相处，和领导在同一个空房间会觉得不舒服，甚至不敢呼吸。是什么造成了这种领导与下属的关系？

领导和下属本应合作共赢，下属在领导下能更好地完成任务。即使两人关系不密切，也应该是互相尊重的关系，现在却变成了下属对领导极度恐惧的关系。为什么？想了想我国的一些社会和职场特点，可能和以下四点有关。

第一，员工自身能力一般。

第一点是员工自身能力比较一般。就像我们读书的时候，成绩好的同学总是和老师打成一片，上课能大胆回答老师的问题。而成绩差的学生，除非被老师要求，否则课后不敢和老师私下接触。上课尽量避开老师的眼睛。这是因为对自己的能力缺乏自信和信心，害怕被批评。

进入职场后，我们也一样。领导和老师象征着权威，自认为能力一般的下属自然不想和领导私下交流。如果我不小心的话，恐怕会受到领导的批评。更别说主动找领导谈话了，对他们来说比登天还难。所以正因如此，很多员工从心底里不想和领导接触。

第二，和领导有代沟。

第二个原因可能是我们和领导之间有代沟。现在年轻的领导还是比较少见的。一般领导35岁，往上走。他受教育的时代和他的下属受教育的时代是有区别的。很多人说:“三岁和六岁有差距。”在这个职场上也是非常明显的。如果一个团队要建团，领导做决定，很多年轻的下属会不喜欢这个建团活动。如果是下属决定团建活动，领导参加会不舒服。

所以很多下属不愿意和领导接触，是因为除了工作没有共同话题。有些年轻人的爱好是健身跑步、电竞游戏、追剧、看小说，但领导的爱好可能是钓鱼、摄影等等。他们之间没有共同话题。下属看到领导在场，可能会想对领导说点什么，但又没有话题可谈，这样会让局面很尴尬。所以没有话题可谈，有代沟，这也是很多下属害怕领导的原因，看到领导就敬而远之。但是，他们不是怕领导，而是怕领导造成尴尬。

第三，领导与下属的距离感

第三个原因是领导和员工的距离感。领导会刻意维护自己在公司的权威，会表现出与下属的距离感。因为更方便他的管理，这是很多领导都会用的一种管理方式。所以领导和下属的距离感是肯定存在的，只是距离大小的差别。

也正是因为距离感，很多下属都不自觉地害怕领导，不愿意互相交流。

四。领导者的权威和权力

第四个原因是领导者的权威和权力。第一点，其实是说领导是一个有权威的代表形象。他们的权威来自他们的权力。作为下属，我们被领导管理。有些领导甚至有权力辞退你。同时也影响下属的升职加薪。作为成熟的职业人，我们看到了社会的现实，有时候确实是一种“没钱没处愁”的情况。所以，从某种层面上来说，领导对我们的金钱影响或多或少。他在我们心目中的权威形象自然更加固化，我们更加不敢触碰，彼此畏惧。

总结:因为很多现实原因，我们和领导的关系不得不处理好。即使害怕领导，也不需要在领导面前表现出来。这是对别人不尊重的表现。