领导能力太强,显得下属

第一种:爱玩心思的下属。

说白了，领导就是从你这个阶段出来的。你跟领导玩，领导心知肚明。你玩的东西甚至是别人玩的东西。所以这种人往往没有好果子吃，领导可能表面上装作不知道。在内地，他们还不知道给你穿多少小鞋。

第二种:blx的下属。

Blx的人，领导绝对不敢用，你动不动就情绪化，动不动就撂挑子，领导硬骂不得惩罚，怎么还敢把你放在重要位置上，那不是给自己挖坑埋雷吗？所以领导肯定不会提拔blx的人。

第三种:自命不凡的下属

职场上有一种人，能力很强，但是自命不凡，想干一番事业，却不屑于人情世故。所以给人的感觉是独狼，不合群，给领导的感觉是没有群众基础，没有领导能力，不适合领导一个团队。领导可以提拔这样的人。真的该吃点核桃了。

第四种:努力的下属。

职场中最吃亏的往往是埋头拉车的老实人。领导只会安抚，忽悠，给这种人灌鸡汤，绝对不会提拔。因为这样的人升职了，谁给他们打工？给他一些小恩小惠，哪怕是廉价的夸奖几句，他也会冲上前去。为什么他要一次到位？这样的人，有一个精于算计的领导，可以激励他一辈子。所以，他永远不会升职，他会拿捏好自己的平衡。

第五:做一个提前要利益的下属。

在任何一个单位，跟领导谈条件，对于普通员工来说，似乎都是一件很积极的事情。但是，对于领导来说，其实这就是敲诈。领导绝对不会允许这样的下属存在，不然以后团队怎么带？所以领导不会提拔喜欢跟他谈条件的下属。

职场中的上下级关系很复杂，但确实如此。所以，和领导、同事、下属相处都是学习。

领导不重用你，领导不喜欢你，不一定是因为你能力差，很多时候是因为你不懂关系学。不是让你去做关系，而是让你去了解关系，让你有进有退。