文/马子祺
在我们的工作场所，我们经常会发现有两种员工。一类员工总是见到领导，说一些礼貌和好听的话。另一类员工会躲着领导，怕被领导看见。
为什么这两类员工在领导面前如此不同？是领导的问题还是员工的问题？在我看来，其实主要还是员工的问题。
因为我以前是一个想避开领导的人。
之所以要避免见领导，是因为不知道怎么跟领导打招呼，怎么跟领导联系，担心自己说错话被领导记住。
再者，领导那种凝重冰冷的氛围，总让我在软弱敏感的时候感到一种压力。
那么，站在今天的立场，站在一个既做过普通员工又做过领导的人的角度，看这样的问题，和我以前的经历有什么不同吗？
1.从员工的角度来看
01内向的员工，确实会对领导有所隐瞒。
如果一个员工性格内向，他就会少说话，见到别人自然会显得沉默寡言。如果见到领导，当然更是如此。
因为领导给人的感觉往往更有气势，更有气势。对于内向的人来说，领导当然很难接触。内向的人担心自己说错话，担心自己不知道怎么和领导打招呼，不知道自己喜欢什么样的沟通和问候方式。在这种情况下，我们当然会避开领导。
有时候，内向的员工会避开领导，因为他们更喜欢安静，不喜欢被领导的问题打扰。
但无论如何，内向的人总是不愿意和领导有太多的交流，会不自觉地回避领导，确实如此。
02初入职场，担心说错话做错事。
有些员工，就像林黛玉初入职场时刚进大观园一样，怕说错话，怕做错事，所以方方面面都小心翼翼。
领导者是掌握权力、地位较高的人。本来就不好对付，所以初入职场的职场新人都会刻意避开领导。
据说苹果的乔布斯曾经让下属感到恐慌。如果乔布斯看到你，问你一些关于工作的问题，而你无法回答，那么他很可能会让你离开。
虽然领导并不总是像乔布斯那样粗鲁，但作为员工，还是多想想比较好，以免因为潜意识的错误而被领导记住。
所以刚入职场的员工当然会小心翼翼，想尽办法保护自己，而不是太随便。
我不喜欢这个领导，所以我避开他。
有些员工回避领导是因为自我意识强，不喜欢甚至看不起领导。
在他们眼里，领导的水平和能力不如自己，但地位却比自己高，这让他们很难受。
既然觉得很不舒服，还不如干脆不见他。即使看到，也会刻意回避。
免得你和领导不打招呼，领导心里还在生气，何必呢！
这种不喜欢也看不起领导的人，当然不可能跟领导多交流，除非很圆滑。
但绝大多数普通员工都是平平淡淡，朴实无华。有几个圆滑的人？
不知道跟领导说什么，就避开他。
领导者的气场更强。有时候看到领导就想打个招呼。你打招呼之后，不知道说什么。
当领导问你一些问题，你答不上来的时候，会很尴尬；而如果说自己的工作问题，被领导几句话就抓住了，那就更尴尬了。
所以为了避免尴尬，避开领导更简单方便。
尤其是那些表现很一般，工作不太好，不太喜欢和领导接触，领导也不会过问工作的人。
当然，从领导的角度来看，员工回避领导还有一些其他因素。
2.从领导力的角度来看
有些领导脾气暴躁。
有的领导亲和力很强，有的领导则显得冷漠孤傲。
然而，一些冷漠的领导者脾气特别暴躁。
这种情况下，员工当然会避开领导。如果你和领导走近沟通，可能会被领导随意辱骂或挑毛病。
因此，一个脾气暴躁、爱找麻烦的领导，当他的下属看到他时，往往会避开他。
有些领导很啰嗦。
有的领导属于那种对谁都感觉亲切，跟谁都说几句话的人。
也许是年龄和阅历的原因，他们见到员工总是聊个没完。
这种啰嗦的领导，往往是下属想要回避的类型。因为没什么正经事要做，所以要和他聊天，和他说一些莫名其妙的话，不敢表现出不满。
当然，大家都会避开这种啰嗦的领导。
3.那些想和领导多接触的人是怎么想的？
有些员工喜欢和领导多接触。如果遇到领导，他们总是提前准备好“演讲技巧”来应对。
他们很想给领导留下好印象，很想让领导有一种熟悉感和温暖感。
他们认为，如果领导对自己有好感，可能会给自己的工作带来一些好处，实现自己的任务，有助于自己在职场上的升迁。
所以，别人躲避领导的时候，一定要靠近领导，靠近领导，靠近领导。
结论:逃避领导永远是一种损失。
事实上，躲着领导的员工其实无论如何都是处于劣势的。
你跟领导不熟，你跟领导更不熟，而且可能是你刻意回避领导，让领导觉得很不开心。
对于一些因为内向和缺乏自信而回避领导的员工来说，尤其需要认识到领导其实没什么了不起的，更别说什么特别厉害的了。也就是说，他只是一个普通人，有着另一种立场，根本不值得害怕或者担心。
而且你越是躲着领导，领导就越不跟你熟。越是不熟，领导可能对你越是严格细致，工作中间有交流需求的时候越是不安。
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