职场就是职场

怎样才能在职场上如鱼得水的生存下去？怎样才能让自己少走弯路？怎样才能快速爬上去？

哪里都一样。有一定的规则或玩法。就看你能不能看穿门道了。其实想要在职场混的好，建议看清这些底层逻辑，不要做傻事。

成熟稳重是必不可少的基本素质。

我们进入一家公司，领导首先希望你能成熟稳重，这也是为什么大部分公司都想招聘一些有工作经验的员工。

但这并不意味着只要在职场多年，就能变得成熟稳重。

经历能改变的只是一部分，更重要的是在于自己的做事风格和思维方式。

就像之前一样，我也有过这样一个同事，年纪不小了，在很多公司工作过。但是，领导就是觉得自己不够成熟。平时在工作中，他会觉得自己很幼稚，有时候被情绪控制，有时候精神上做不了事情。

这样的人在任何公司都很难相处。

所以，经验不代表什么。即使是应届毕业生，只要看得更远，想得更广，态度比别人好，也可以成熟稳重。

不要说闲话

在一个单位或者一个团队里，总有那么几个人喜欢在别人背后说闲话，说是非。这个时候作为新人，就不要掺和了。你最好保持沉默，不要发表意见，说三道四。

不能到处造谣，卷入无端的是非之争。即使遭受挫折和不当对待，你也无法评论自己的不满。

做自己，不卑不亢。

无视那些对你有敌意的人，你永远不可能让所有人都喜欢你，你也不可能堵住所有人的嘴。做自己认为应该做的事，不要被别人左右，也不要和小人纠缠。

该反击的时候，适当反击。尊重和和谐从来都是不能容忍的，要靠自己去争取。

既要踏踏实实做事，又要懂得举报。

不要只是低着头走路，要学会抬头看天，天是什么，天就是方向。没有方向的蛮干，不仅效率低下，而且更有可能离结果越来越远。而有了结果，不知道怎么汇报，相当于没做好工作，或者做错了工作。

跟着对的人走。

对于职场中的白人或跨行业工作者来说，跟对人也是非常重要的。好的老师会给你很多东西，让你很快融入新公司新环境。

而一个不好的老师会打你，甚至指责你在领导里黑，让你在公司里寸步难行。职场交不到朋友，这是老生常谈了。主要是学会如何区分人，遇到人品好的人交朋友也没问题。

但是如果你信任人品不好的人，那就非常危险了。分分钟可以让你入坑。

本来这个世界就有很多看不见的条条框框，有避开这些障碍的“内功”。然而，没有人教我们这些实用的工具和价值观，我们必须自己探索一切。

在武侠世界里，从普通小人物到一代大神，要么是大师级高手的徒弟，要么是有一种练魔术的本能。

在现实生活中，你可以通过这两种方式成长为一个“人”，在这个复杂的世界里如鱼得水。一个是有贵人的支持，教你世界的规则和解题方法，一个是通过学习，学会在复杂的环境中处理，掌握底层逻辑。

前者不能满足，后者可以自己努力。刘润的《底层逻辑》整理了他在微信官方账号中高赞、高讨论、高赋能的文章，也是超过40万人学习的《5分钟商学院》的内容。他对程的对错、思考问题、个体进化、理解他人、社会合作进行分类总结，帮助大家找到社会运行的基础。

当我们掌握了认识世界、思考问题、自我成长、他人合作的逻辑，并在不同的环境中进行一些调整和运用，就能从容应对复杂的问题，这就是底层逻辑的意义和价值。

余老师在社交媒体上分享了几本他喜欢读的好书，其中一本是刘润的《底层逻辑》。

余提到，这本书的作者，一位著名的商业顾问，是他遇到的少有的能用简单的语言和很多案例讲述复杂事情的人。

“底层逻辑”来源于不同事物中的相同，以及变化背后的不变。希望你在看到千变万化的世界后，依然能够心平气和，不焦虑，能够通过“底层逻辑+环境变量”不断创造新的方法论，让自己在工作和生活中始终能够安心！

刘润说，对他一生影响最大的书是《高效人士的七个习惯》。他对其中的一句话印象特别深刻:先寻求理解，再寻求被理解。中文叫知己知彼，翻译成白话文，你要先了解别人，才能指望别人了解你自己。

但是，真正理解别人是很难的，尤其是当我们潜意识里想先被别人理解的时候。怎样才能真正理解别人？我们需要深入挖掘，去理解别人的“底层逻辑”。理解别人的“底层逻辑”是三个问题:是什么？

书中很多概念和观点都是我第一次听说。很多东西脑子里都有模糊的答案，但书中给出了定义和系统的答案。作为一本关于思维提升和发现底层逻辑的参考书，足够实用。

你觉得是利益选择，但刘润可以从利益最大化的角度考虑，从边际交付时间定义，进而重新定义产品和服务，这就导致了正态分布和幂分布的增长规模。这个想法简直妙不可言！

这是一本可以经常阅读、阅读、学习的书，每一章都能学到很多东西。当然，学习不是重点。重点是在工作和生活中运用这些内容来解决问题，改进行动。

点击下面的链接，拥有高效的思考方法！