劳务派遣和劳务外包还傻傻分不清？
第一次有人把劳务派遣和劳务外包说得这么清楚！真的很棒。明白了！
经常有朋友分不清劳务派遣和劳务外包的区别。今天我们就来系统的研究一下两者的区别，以及劳务派遣在税务上是如何处理的。
1.劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为满足用人单位各种灵活用工的需要，派遣员工到用人单位接受用人单位的管理并为其工作的服务。
通俗地说就是派遣不是你单位的员工，不是和你单位没有劳动合同关系，而是被派遣到这里工作的员工。按约定支付劳务费就可以了。
当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应当取得发票作为合法的抵扣凭证。劳务派遣最大的特点就是劳动关系和雇佣关系的分离。
2.劳务外包
劳务外包是一个很大的概念，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容承包给相关机构，由他们根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣与劳务外包的相似性
他们的共同点是，实际用人单位和用人单位都不与劳动者签订劳动合同。
两者有什么区别？
劳务派遣如何财税？
对于劳务派遣，很多朋友都有这样一个误区，以为可以免交社保。这其实是不对的。劳务派遣还需要承担劳务派遣人员的工资和社保。
劳务派遣公司的主要成本是劳动者的社保和工资，劳务派遣属于现代服务业。一般纳税人适用税率为6%，小规模纳税人适用税率为3%。
无论是小规模纳税人还是一般纳税人，提供劳务派遣服务既可以选择差额税，也可以选择全额税。
选择差额计税
选择差额计税，要求将用工单位向派遣员工支付的工资、社保、公积金等扣除后取得的价外费用全部折算为销售额。
注意不能开具抵扣部分的专用票，因为抵扣部分还没有缴纳增值税，所以开具下游抵扣的专用票是不合理的。
下面是劳务派遣发票，是差额5%的专用发票，抵扣的增值税普通发票。当然，也可以采用差额开票方式开具增值税专用发票。
劳务接收方取得发票后，专用票的部分可以直接抵扣，另一部分可以计入相应成本。
劳务派遣公司在税务方面有哪些审计风险？
风险一:向同一企业集中派遣大量人员，造成用工单位劳务派遣人员比例过大，违反规定。
风险:虚假建设劳动力，虚假支付劳动工资和保险，差额计算增值税，造成税收流失。
风险:未如实申报个税，未履行代扣代缴义务，导致企业所得税无税前扣除。
风险四:只和员工个人签订劳动合同，只给员工个人缴纳社保。大部分员工既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，带来了税务稽查风险。
如有任何税务问题、知识产权等相关问题，欢迎在评论区讨论或问我！
如果你喜欢这篇文章，请评论，分享，收藏！更多精彩内容在下期~
▍声明:
1.本文素材来源于互联网，由“投资税务思想”编辑发布，仅供学习交流；
2.除原创内容和特别说明外，推送的稿件和图片均来自网络和各大主流媒体。版权归原作者所有。除非无法确认，否则我们会注明作者和出处。如有侵权，请及时联系后台。谢谢大家！
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
