教师招聘面试缺考

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导读:根据教育部公布的相关数据，我国中小学在职教师人数已超过1000万。这意味着每年新老教师的数量将是相等的，所以随着各地中小学招生的不断增加，中小学教师的招聘规模也在不断扩大。

中小学教师岗位可以容纳大量的大学毕业生，也是解决大学生就业问题的重要渠道。教师有稳定的收入，也会得到事业单位的编制。更重要的是，老师会有两个很长的假期，暑假和寒假。所以，教师这个职业对大学毕业生还是很有吸引力的。

此前，教育部曾多次下发通知，督促各地教育局适当提高中小学教师工资，并要求教师整体收入不得低于当地公务员。特别是在教师职称评定、绩效工资、教龄津贴等方面。所以我们可以看到很多名校的学生都会选择中小学教师这个岗位。

2022届的大学毕业生还有大量尚未实现就业。为了响应国家的号召，各地教育部门正在扩大中小学教师的招聘规模，希望为学校教师队伍注入新鲜血液。但从目前的反馈来看，各地教育局教师招聘参差不齐。

县城招聘老师大面积缺课，学校招不到老师。

从网络媒体报道的新闻来看，可以发现大量名牌大学的研究生在大城市的中小学当老师，甚至有大量的博士在深圳的中学当老师，这在网上引起了很大的争议。但是媒体报道很少，全国各地的县城都很缺老师。

比如前段时间广西宾阳县计划招聘250名教师，现在只完成了59%的计划。比如河南省洛阳市组织的教师招聘联考，有29名考生缺考。同样的情况也发生在河南西平杨庄高级中学。有资格参加面试的有47人，但前来面试的只有12人，造成了大面积缺席的尴尬现象。

相信大家都会对这种现象感到困惑。毕竟2022届的高校毕业生已经达到了1076万。大家都在喊就业难，希望国家能提供更多的就业岗位。另一方面，大城市教师岗位竞争激烈，只有名牌大学的研究生才有资格报名。

所以突然出现了县域教育教师招聘大规模缺席的现象，让很多网友觉得不可思议。从大家传统的角度来看，任何一个有编制的教师岗位都应该有大量的大学生报名，都会出现一片备考的人山人海，但现实中并非如此。中西部很多县的教师招聘已经遇到问题。

给教师提供教育局的机构编制，会对大学毕业生有很大的吸引力吗？我觉得这个问题没那么简单，还有更多值得探讨的地方。现在的大学生大多是90后，甚至很多90后都已经开始找工作了。这些大学生满脑子都是想法，对老师的编制没有天然的热爱。

更重要的是，大学生虽然渴望在体制内工作，但还是会保持基本的理性，不会像前辈那样放弃一切选择去准备。现在的学生在应聘教师岗位时，也会非常看重性价比，而不是单纯的求一份稳定的工作。

县城中小学招不到老师，背后原因需要关注。

中西部县的中小学招聘教师变得越来越难。很多县城只能靠国家原来培养的公费师范生来保证当地教师的正常流动。为什么教师职业会出现大家都很喜欢的这种情况？这是什么原因呢？

其实说到底就是中西部县区中小学教师的工资。很难想象，一些县城的中小学新教师工资只有2000元左右，甚至存在拖欠教师工资的现象。一些教龄超过10年的老教师平均工资只有3500元左右，会让很多大学毕业生望而却步。

目前国家对教师的管理非常严格。禁止教师的各种行为，不准课后兼职，也不准有偿集体补课。如果完全没有额外的来源，他们只能靠自己在微博里的工资。一个血气方刚的大学生，如果难以养家糊口，谁愿意继续当老师？

乡镇还有很多教师岗位，目前处于无人问津的状态。这些乡村教师的岗位工资不高，但生活环境相对恶劣，交通也很不方便。如果没有足够好的待遇，就很难吸引年轻教师。如果只强调奉献而没有物质保障，现在的大学生根本不买账。

国家要振兴落后地区的教育，不在于教学楼有多大，而在于改善教师的生活环境和收入。如果教师的生活得到充分保障，大家自然会专心教学，未来也会吸引更多优秀的大学生投身教育事业。