一边喊着人才流失不地道，一边这样对待人才，多奇怪啊。
学生前期很难找到符合投资预期的合适工作，因为难的工作缺口变小了。和尚太多，饕餮太少的局面让企业扬眉吐气，用人单位和求职者的关系发生了明显的变化。
与过去我们一直强调的“双向走”相比，现在的求职更像是“摘菜”。“买方”企业为大学生买单，“买方”HR出面后，容易引发一些纠纷。
学生求职，质疑待遇，却被HR侮辱:我们不招初三。
现如今，对于急于找工作的大学生来说，其实工作中的工资待遇标准已经一次次的降低了。对于那些以前一万太少的同学来说，现在一月五千就够了。
但即使讨价还价也是有限度的，这就好比你不能说你把两片大白菜切成一块钱的一堆，你还把其他堆的大白菜也拉到自己的那堆，那这笔生意就没法做了。
这样的事情发生在一个大学生身上。她申请了一份人事专员的工作。因为她觉得用人单位发布的职位简介里很多东西都没有写清楚，就点击和对方的HR进行了对话。
说明HR的工资是4 ~ 6k。如果你是一个在职场摸索了一段时间的学生，你会知道这个岗位的工资基本都是4k，而且不是底薪，而是转正后的工资加绩效。
女大学生又看了一下，这个帖子标着单休，翻译过来就是日薪不到100。所以女大学生直接表达了自己的观点，如果单休的话，这个工资就少了一点，表示不能接受。
女大学生说的也是实际情况，话里也有“不合适，打扰”的意思。本以为对话以笑脸结束，没想到迎接我的是对方HR的怒火。
“找工作还想天天休息。找员工不是找老婆。雇工人干活又不是找小三！”
这让大学生非常气愤和困惑。上班周末不是理所当然的吗？你不给员工的福利是别人家给的。你需要来PUA吗？更不用说“工人”、“妻子”、“情妇”了。
当时女大学生为了防雷把单位挂了。毕竟还没入职，给点意见就当“小三”“老婆”了。入职的时候不会把大学生当底层工人压榨到一滴不剩。
这个HR的话里有一种优越感，这恰恰是现在国内企业对待求职者的态度。人才在他们眼里不是能创造价值的驱动力，而是能被挤压的砖头。好像越是用力挤，单位地位越高。
这显然是一种病态而狭隘的想法。人才和单位互为成功，双向选择。你为我提供发展的空间空和薪酬，我为你创造价值，促进公司发展。
如果完全反过来，不仅有损企业形象，没有发展的可能，还会让我们难过。
国内“被压抑的职场教育”正在排挤人才。
事实上，众所周知，如果一个人才进入一个领域，他的成就将比千千成千上万的普通人更有用。像魏东义和颜宁这样的大学生实际上是“低级”人才。
这些大学生通过多年的努力，考上了更好的学校，学到了更多更深的知识，为的就是毕业后能做扳手。而企业却让大学生拿一颗螺丝钉做四颗螺丝钉的待遇。
基层是这样，上层也是这样。985毕业生去了公考和外企，清北毕业生去了美国硅谷。在中国做出许多贡献的年轻有为的科学家去美国被选为院士。
李爱珍，世界著名科学家，中国半导体工业的英雄，四次落选中科院院士后成为美国院士；
2012年，在国外获得博士学位的许晨阳毅然回国为国效力。36岁时，他被选为“庞加莱教席”，成为第一位来自美国以外的数学家。37岁获得“科学突破奖”和新视野数学奖。就在所有人都以为他会一直为国效力的时候，许晨阳因为院士落选，选择离开了麻省理工学院(MIT)，留下了“国内对青年人才重视不够”的言论。
2020年11月10日，在麻省理工任教的许晨阳获得了2021年的Coldaim奖，让无数人扼腕叹息。
2017年，中科院院士增选，清华是建校以来“最年轻的女博士生导师”。37岁时，美丽的科学家颜宁带领她的团队攻克了困扰世界结构生物学界半个世纪的难题，却被打败了。不久之后，颜宁选择离开美国普林斯顿大学，在那里的分子生物学系担任雪莉·蒂尔曼的终身教席。两年后，颜宁成功当选为美国国家科学院外籍院士。
诺贝尔医学奖获得者屠呦呦曾多次申请国内院士，但至今未成为国内院士。
高学历的人，没钱没资格，申请不到科研经费，上一层楼也没法在继续做研究。高学历的大学生，没钱没发展空，都无法为自己创造更好的生活，更谈不上实现自己的价值。
所以，有时候我们真的不能批评人才流失，因为他们和我们的情况一样。我们这些只能在职场打拼的人能做的，就是在遇到不合理待遇的时候，举起我们的法律武器。
今日话题:你怎么看待这件事？
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
