体制内只有种人，不巴结领导不讨好人，走好这条赛道也能受重用

体制内，其实只有四种人，他们的成长发展有自己的规律。鸡以不同的方式排尿。如果他们换轨，欲速则不达，甚至翻车进沟里。尤其是群体最大的第二种人，不巴结领导，不讨好别人，如果把这条赛道走好了，也是可以重用的，以至于“笨人有笨人福”。

【1】没有背景，真本事，善于自己创造关系和人脉的人。这种人工作能干，生活方式优越。第一，通过工作表现，赢得上级的初步赏识，把工作能力作为进入高层领导视野的敲门砖。那么，利用高超的情商，你就可以把自己“培养”成一个高尚的人，心甘情愿地帮他升官发财，甚至不用付出金钱的代价。这种一旦有了地位，就成了上下级的资源。他如鱼得水，混得越多越好。

【2】没有背景，有一定能力，但只知道当官，不显仁慈的人。这种人满大街都是，是橄榄形职场的中间部分。这种人可以干得很好，但是境界不够高，智慧水平不够，还抱着“金子总会发光”的被动思想。他只愿意埋头拉车，不懂得抬头看路，不懂得创造对自己有利的关系和情境。其实这种人也不好混。几年后，他们满腹牢骚，灰心丧气，郁郁寡欢，骂骂咧咧，陷入恶性循环。其实这种人工作并不偷懒。懒的是他的思想，是他不能深入思考。也是一种懒惰，是他不愿意走遍天下，是他在情商上的懒惰。