金庸先生说“有人的地方就有江湖”。人与人之间，关系微妙而复杂。一个小小的疏忽，一个眼神，一个小小的举动，或者一句小小的悄悄话，都可能给一段感情蒙上阴影。
尤其是在单位工作的，千万不要“胡说八道”。他们知道的越多，就越应该懂得“装聋作哑”，用一种傻傻的心态去面对各种复杂的局面。看似漫不经心，其实他们应该小心翼翼，这样才能有一个稳定的立足点。
01
当同事被批评，进退两难时，假装“不知道”。
每个人都有犯错的时候。面对错误，人们最想要的是帮助，而不是冷嘲热讽。所以，在和同事交往的过程中，多表扬是对的。但是，如果你碰到同事的尴尬或困境，最好的办法不是刨根问底，摆出一副要帮忙的样子，而是若无其事的无视。
同事小美，生性老实，对安排的工作毫无怨言。她的老板看到了小美认真胆小的弱点。她不仅把所有的工作都推给小美，还每隔一段时间就找茬，甚至当众指责小美。
这一天，小美按照老板的要求熬夜加班修改方案，老板却全盘否定，并扔下一句狠话:“这么简单的事，都做不好。喜欢做就不要做。”
这个小美也被彻底激怒了。她立即撕毁了计划，扔了一地，转身，砰的一声关上门，气冲冲地回到了她的办公室。
小刚一坐下，几个平日最喜欢兴风作浪的同事就过来煽风点火，说:“没事，这种人，你不给他点颜色，他不知道什么是为他好。”看起来好像是在为小美加油，但是对于心存敬畏的小美来说，她最大的忌讳就是和别人争吵。她脸红了，什么也没说，眼泪都快流出来了。
这时，爱当和事佬的小丽推开门，对同事们喊道:“我刚把快递送来找你们。你再看看我买了什么。”那几个想管闲事的同事，也只是一走了之。
每个人都有尴尬的时候。这个时候不要为难别人，这是最基本的素养。即使平日关系不好，别人也会心存感激。他落魄的时候，你没有拿着“放大镜”看他，觉得比那些落井下石的人强多了。
02
领导大怒的时候，不要汇报工作，要懂得避其锋芒。
领导之所以是领导，总是有很多优点的。比如控制情绪的能力，往往是常人无法企及的。要么就是他们脸上总是挂着笑容，给人一种和蔼可亲的感觉。或者说，很难搞清楚他在想什么。
但是相处久了，领导的气质也逐渐被大家所熟知。他们虽然不表现出愤怒，但只要在外面生气，或者被什么难倒，也会心烦意乱，坐立不安，甚至灰心丧气。
一般情况下，办公室的工作人员会第一时间知道领导的不开心，也会提醒其他部门的人，如果没有急事最好不要打扰领导，让他顺利度过“情绪波动”。
聪明的工人知道这个方法。毕竟，如果你手头上的事情很紧急，那一定是公司目前最紧急的事情。如果你已经做了所有的工作，你只需要报告这一步。而不是急着举报，看起来是想求赏。还不如等领导来追你要结果。相反，他赞扬了你的预先准备。
03
人在谈论是非时，要学会“视而不见”，远离祸害。
都说“群嘴闭，心独。”在单位，人际关系很复杂，因为你搞不清谁是一边的。一旦站错了队，很可能会成为小团体围攻和排挤的对象。
所以，当人们谈论对与错的时候，最好的办法就是远离它，视而不见，不要根据自己的感受和对和平日子的印象对某个人进行武断的评价。即使大家都形成了定论，也不要跟着别人的意见走，以免被诬陷。
而如果有人单独来找你谈某人或某事，要保持清醒的头脑:“对错就对错。”试图改变话题是最正确的预防措施。
04
当别人把矛头指向你的时候，要学会忽略，避免“头对头”。
在单位工作，哪怕对一个人各方面都不满意，也要学会忍受，逆来顺受，逆来顺受。
如果别人对你有意见，处处指出要反对你，你就要装作看不见，不在乎，冷处理，而不是指着麦芒，针锋相对。
面对怒气冲冲来找你和你“争论”的人，在不知道原因之前，不要急于发表任何看法或意见。学会做一个刚柔并济的人，像水一样，汇聚起磅礴的力量，在看不见的地方给予无声的反击。
在单位工作是个小江湖。
如果你不知道如何表现自己，你就会一直放任自己的脾气，你很可能会到处碰壁。
即使你工作能力很强，待人真诚，但不懂得拐弯抹角，搪塞拖延，或者装糊涂，往往也是不讨好你的那一方。严重的话，随时可能被排挤。
作者:轻如风，轻如云。
你的幸福，我的祝福。
图片来自网络。
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