职场上的撕杀

前不久，《五十里桃花坞2》首映就上了热搜。作为一个吃瓜人，怎么能错过呢？看完了，怎么说呢？我的社交尴尬又犯了，隔着屏幕都能感受到强烈的窒息感...

宋丹丹就像老一辈的领导，独断专行；李雪芹热心肠，爱争强好胜，但有点笨；王传君直截了当，不喜欢就拒绝；沈默王观察感应，缓和气氛，围场；还有的默默吃瓜，即使不满也不敢发表意见。这是令人窒息的职场环境吗？

工人，我不说谁无情感同身受？

回滚，1点下班，不加班，仲裁人...这些都是时代对00后的专属标签。

2022年是第一批80后步入职场的第20年，第一批90后开始职业生涯的第10年，第一批90后步入社会的第一年。调查数据显示，2022年将有近1000万“Z世代”青年步入社会。随着互联网的成长，这一代年轻人，在踏入社会职场的时候，会在职场掀起怎样的风浪？

举起仲裁大旗，整治职场陋习。

武汉的男生100后被录用到一家公司工作，但是刚来公司的时候发现实际工资和之前招聘时透露的6000到8000的工资不一样，实际工资只有4000。人力资源公司回应，这种操作很正常。男生继续问，对方居然开始以年终提成为借口。之前承诺的13工资也很模糊。最后00后求职者直接把公司开成了诈骗公司，全程录音，最终维护了自己的合法权益。00后网友笑称:每个人找工作前都要看劳动法。

“80后加班做领导的唯一诺诺，90后装逼钓鱼。只有00后，我们整顿职场，干了一年，仲裁了四家公司，倒闭了两家公司。我就是我，一个不同的烟花。“这个00后霸气的朋友圈在社交媒体上被刷屏了。

00后职场态度:我就是我，不同颜色的烟火。

看似“离经叛道”的00后，或许他们的职场态度在于自我意识的觉醒。也许是80后、90后，初入职场时，有自我意识，但随着时间的推移，放弃了本该坚持和拥有的东西。

00后不反转滚入。它只是讨厌无意义的滚入。00后的职场态度不是躺着，而是希望在工作中找到价值，提升自己来维护自己的合法权益。他们不想把时间浪费在无效的加班上。对于工作时间的长短，00后可能更看重工作效率的高低。

其实经过霸气整顿的职场00后，未必是一个强势群体。在应届毕业生总数和城市失业率屡创新高的大环境下，正是因为00后不是一个强势群体，他们整治职场的英雄事迹才被频频搜索。似乎00后对职场的诉求背后，也包含了更多群体对社会的诉求。

对于00后刚踏入职场的人，有人认为是“初生牛犊不怕虎”，他们没有经历过社会的毒打。但无论如何，00后对职场的影响已经慢慢开始显现。也许随着时间的推移，他们的尖锐会变得有些收敛。但至少在目前，我们看到了他们对“不平等”待遇的反抗。也许在未来，当职场上的00后越来越多的时候，改变的会是我们。所以请不要太担心，给他们一点时间，让我们看到一个更全面的00后。

这是时间的小贩。希望你能在这个乱世找到自己的一片小天地。