俗话说“职场如战场。”在这个没有硝烟的战场上，陷阱和奖励往往并存。
想要在这场PK游戏中生存和晋级，除了不断提升自己的能力，还必须遵循职场基本的生存之道。只有掌握生存技巧，避开职场陷阱，才能在职场游刃有余。
不想平庸？不想惨淡？不想穷一辈子？以下八个职场陷阱，你应该知道并避免~ ~
1.工作陷阱:给多少钱，做多少工作。
当代职场人有一句口头禅:“给多少钱，干多少活。”他们边说话边偷懒。职场上说这种话的人，或多或少都在夸自己聪明机智，靠自己的本事和聪明在公司里搞欺骗和破坏。看似聪明，实则非常愚蠢的行为。如果你沉迷于这句话，把它当成职场的真谛，那么这个人很可能就被废了。
要么在恶性循环中毁灭自己:老板给的钱少，所以不努力；不努力，所以升职加薪机会少；然后就陷入了死循环。虚度光阴，既拿不到想要的工资，也不能增长自己的能力。
或者被老板赶出去:职场不是你妈，没人会宠你。年轻的时候，老板对你视而不见；35岁以后还在死循环里晃荡，肯定是公司裁员的首选。社会抛弃你，连招呼都不打。
要知道你不仅是在为老板工作，也是在为自己做贡献。老板只是用你微薄的工资换取了你的短期利益。但是你挣的是老板的工资，积累的是你的长期价值。你学到的技能，你建立的声誉，你获得的经验...永远属于你。这里没有涨工资，有涨工资，能力是你最好的砝码。
2.加薪陷阱:加薪换辞职。
“我一提辞职，公司就给我加了2000块钱。老板还是很看好我的。你是去还是留？”
离职原因有两个:钱没到位，心里委屈！不管什么原因，你提出要离开。只要你在工作中有价值，公司总会用各种手段留住你，比如加薪、画饼、打感情牌等等。你以为老板重视你，其实不然。
你要知道老板做任何事情都是从公司利益出发的。花点小钱稳定你和你的士气，总比跑去找竞争对手强。一旦你决定留下，就没有威胁了。到时候要不要加这2000，怎么加这2000，还要加多少完工的作品...会脱离你的控制，想后悔也哭不出来。
而对于老板领导来说，一次不忠，没有一百次的必要。只要辞职的时候接受了内部加薪，教训就会很惨痛。工作量轻的话，加倍工作量；重的话就用竹篮空打水。
辞职这件事没有回头路可走。如果你决定跳出来，不要犹豫和墨迹。不要因为离职而失去个性，不要因为离职而坏了性格。记住，如果你辞职了，你会再见到我的！
3.能力陷阱:把平台当成一种能力。
“我在XX 500强公司上班”“我在XX上市公司上班”“我在XX互联网巨头搬砖”…
听到这句话，说话的人既自豪又佩服。但是你真的很牛逼吗？
我看未必。不管是世界500强，还是上市公司，还是互联网巨头，强大的是这个平台，而不是你。对于大多数人来说，只是大池塘里的一条小鱼，是一个不知名的勇士。
不要把平台错当成能力，不要把分红错当成实力。你需要分析清楚哪些是自己能力创造的，哪些是平台给的。不要把平台的光环和岗位的掌声当成自己得意洋洋的炫耀资本。
真正牛逼的人不会吹嘘自己在大企业的工作，也不会端着体制内的铁饭碗。反而是我技术过硬，可以驾驭任何平台和花。
4.思维陷阱:连小事都做不好，怎么做大事？
一些一般的领导和职场前辈喜欢教育职场新人，大呼小叫“连这些小事都做不好，还怎么做大事？”那么事情的真相，真的是这样吗？
是的，不完全是。作为一个职场新人，眼尖、勤快自然是很好的品德。但并不意味着你要沉浸在琐事中，以“经验不足”为由长期打杂，以“初来乍到”为由跑腿。美其名曰培训你，帮你熟悉公司的流程和同事。
这些垃圾任务和琐事不会给你的简历加分，也不会给你的技能加分。除了消磨你的精力，没有任何意义。而且他做小事和做大事的思维逻辑是不一样的。
做小事，你需要的是挖掘细节、重复作业、机械工作的体力活动；做大事，需要开放思维、整合资源、沟通协调等专业技能。两个东西根本不是一个体系，没有必然联系。小事都做不好，怎么能做大事呢？
5.年轻陷阱:年轻人不要太在意工资。
“年轻人，不要太在意工资。脚踏实地，有格局。钱总会有的！”
我对它不熟悉。这些谆谆教诲是否像职场中的“教导主任”？
年轻和高薪有什么冲突？青春和格局的矛盾是什么？请问年轻和实用有什么排斥？
不要被老板/学长忽悠了，这只是老板画饼的职业套路:你想让你的马跑，但你不想让它们吃草！
他们习惯性地使用梦想、理想、格局、未来、前景等词语。来麻痹年轻人。最后努力工作的是你，而不是升职加薪的你。干的活最多，熬的夜最深，拿的钱最少。
永远记住你是来工作的，不是来做慈善的。有多少本事，有多少工资，年轻人应该趁早出名！
6.对话陷阱:我们是朋友。我们不能说什么？
我们是朋友吗？
我们是谁？我们不能说什么？
当你还是朋友的时候我就告诉你了。不要告诉任何人…...
每当有职场“知音”对你说出以上的话，你就要警惕了！！！这是职场新人和老人经常踩的雷区:谈话陷阱。打着和你做“好朋友”的幌子，互相交换公司/老板/同事的隐私，或在背后指指点点，说三道四，或抱怨抱怨。
知道世界上没有不透风的墙，简单的说话很容易让自己陷入漩涡，给领导造成不必要的误解。
你是来工作的，不是来交朋友的；你是来工作的，不是来八卦的。在职场，你永远不知道谁是领导的“间谍”，谁是团队的“麻烦制造者”，谁是随时可以撤退的“潜水员”。不管你是公司的老人还是职场新人，在混的职场都要守口如瓶，小心不要被别人出卖。
7.自陷:与己无关，高高挂起。
职场中有一些“外人”遵循一个原则:“人各扫自家门前雪，不管别人霜降”。
这种“与己无关”的“豁达态度”，可谓是一种微妙的利己主义。凡是不在自己职责范围内的事情，都会百般推脱；一切与自身利益无关的事情都会被屏蔽。更不要说在别人有困难需要的时候主动去帮助别人了。
但职场毕竟不是世外桃源，你也不是神仙。公司讲究团队作战，组织讲究合作共赢。这不是一个单打独斗的时代。这种各自为政的做法不仅会影响同事之间的和谐相处，也不利于工作的有效推进。
你要知道，职场上有一种人叫“消防员”，受命救人于水火，力挽狂澜决定大局。敢于承担责任，遇事带头。虽然短期内你可能会吃些苦头，但从长远来看，你可以为公司减少损失，为个人提高业务水平。这样的人才是值得尊重和奖励的。
8.跳槽陷阱:不要辞职，环境不好。
“今年大环境不好，赚钱太难了。”
“今年大环境不好，很多初创公司倒闭了。”
“今年大环境不好，XX公司大量裁员。”
“今年环境不好，各行各业都混不下去了。”
每当公司开大会，领导讨论经济环境的时候，毫无疑问都有一句话:今年环境不好。你什么意思？其实每一句“环境不好”其实都隐含着潜台词！
大环境不好，公司利润不乐观，潜台词是“今年年终奖要少发”；
大环境不好，就业形势不乐观，潜台词是“劳动者不要折腾跳槽”；
大环境不好，公司纷纷倒闭。潜台词是“不裁员不减薪，心存感激”；
通过渲染外部环境不好，市场不景气，来恐吓普通员工，不升职加薪留住你。一个“恶劣的环境”可以给公司带来上百万的净利润。
永远不要相信老板和领导的“大环境”。当你想通过跳槽获得升职加薪时，你应该去市场考察，而不是听别人片面的意见。环境再差，有人赚的盆满钵满；环境再好，也有人破产。你的能力和价值应该由市场来定义，而不是由“大环境”来定义。
工作场所是一个公平的竞技场。永远是眼见为实，耳听为虚。凡事多思考，提升自己的技能，避开陷阱，最终让职场成为一条坦途。
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