李嘉诚曾经说过，“做事靠谱的人，聪明的人只会聊天。”
知乎有人曾问“做人最重要的品质是什么？”
有一个很赞的回答:“事情发生时，你能靠得住，你面前有责任，信用永远是第一位的。”这个“靠谱”。
在我们的一生中，至少会认识8万人，和150人成为朋友，但能深入接触的人不超过5个。然而，所有的密友都有一个共同点:“可靠”。一群可靠的人，往往可以互相启发，互相学习，共同成长。
就像《三十而立》中的三位女主人公、和钟一样，她们的生活中有各种各样的人。顾佳很聪明，一直在富人圈里游荡。是一个为生活而奋斗的职场人，而钟表面上似乎没有什么大的追求，只想好好生活。这三个人似乎代表了三种完全不同的生活方式，看起来也没有什么共同之处，但是他们都对三个女朋友中的每一个表现出了足够的诚意，在对方需要的时候，他们都是最可靠的。所以三个闺蜜互相进步，互相支持，最终让大家都是最好的。
沃伦·巴菲特也说过:可靠是比聪明更重要的品质。
同时，如果有人夸你靠谱，请珍惜这个朋友。他也一定是你生命中的贵人。
五年前，我有一个下属，平时工作很努力，很老实，所以同事关系很好，但当时他只有两万人民币的工资。有一天，我临时不能参加总裁例会，就让我代参加。后来他给我讲了会议的全部内容，一切好像都是按照平时的例行工作汇报进行的。但是，当我问他当时总裁是怎么想的，他仔细还原了会议现场，说:“当时我们做完IT战略互动，大家都有自己的看法。他还就自己看到的一个国外案例做了一个简短的发言。当时大家都觉得不错，总统也点头了。”而且这个事情本来就是IT部门的事情。他当时畅所欲言，只讲了一个见过的案例，于是会议结束。
此时，我告诉他机会来了，但我没有当场抓住。还好当天能补回来，我就跟他说我会找机会感谢总裁的认可。不过我补充说，我一定会研究我之前分享的案例，分享给it部门的同事。然后，一周后，将与IT同事共享共享案例的研究和总结报告，并提交给总裁。然后不管总裁怎么说，都要从报告中找一个有代表性的部门，但可以是小的，在部门同事中测试。当然，第四步是找一台机器向总统汇报测试内容，证明其可行性。
这四个步骤的完成是一个小闭环，但最后的结果证实了他并不负责项目落地，但他在总裁心中树立了可靠的形象。从那以后，他学会了我教他的方法，从不抱怨辛苦。仅仅5年后的今天，他已经成为了那家上市公司的副总裁，工资增长了近10倍。他长得太快了，终于成为了我们所有学校的榜样！事实上，他只是做了一个他老板认为可靠的人。
“靠谱”这个词听起来很随意，但却是实实在在的道理。
可靠是做人的最高境界，也是我们对一个人最好的评价。
世界上有很多虚假的东西，也有很多冷漠的人情，但只有靠谱的人，无论身处怎样的环境，依然坚持踏踏实实做事，善良真诚，勇于承担责任。
三毛曾经说过:可靠是社会上一把无敌的剑，走到哪里都要带着它。思考如何做一个靠谱的人，无论是为了我们的生活和成长，还是企业管理者，还是职场打拼者，都是非常重要的。
可靠的人往往具有以下共同特征:
01
不要乱说话，一旦你说了，你就会说到做到。
《禹离子》记载了这样一个故事:
济阳一商人，过河时船沉了，抓着一根麻杆大声呼救。
一个渔夫听到声音，商人急忙喊道:“我是济阳首富。如果你能救我，我给你120金。”
被救上岸后，商人只给了渔夫十二两黄金。
渔夫说:“你刚才说一百两。现在，你为什么只给十二两？”
商人大怒:“你一个渔夫，这辈子都挣不了多少钱。突然得到十二两黄金，难道不满足吗？”
渔夫不满地离开了。过了一会儿，当商人过河时，他的船撞到了一块石头，又沉了下去。
有人想被救，但被他骗过的渔夫拦住了他，说:“他就是上次不守信用的那个人！”
最后没人愿意帮忙，商人淹死在河里。
古人云:“一诺千金。”承诺不是随随便便说出来的一句话，而是比黄金更有价值的东西。
不要轻易答应别人你做不到的事。一旦你答应了，你就必须履行你的诺言。
诚实守信是一个人的立身之本。
一个人越可靠，诚实越重要。
说话算话，别让相信你的人凉了。
众所周知，每一次守时守信的背后，都隐藏着一个人的社会信用。
而可靠的人都知道，没有人的时间是可以平白浪费的。
所以，他们总是信守承诺，一丝不苟地对待自己的时间。
这样的人是值得信任和信赖的。
02
事情不拖了，有强有力的行动。
对行动最直观的表达就是“完成今天能做的事情”。
多少人，缺乏行动力，一直浑浑噩噩地活着。
他们所谓的目标往往只停留在说话的层面。至于什么时候迈出第一步，或者迈出第一步之后，我不在乎能不能坚持下去。
一个有实际行动的人会从内心得到一个想法，然后经历一个短暂快速的风险评估。当他认为这个想法可以操作的时候，他会立刻安排时间去做。
没有犹豫，没有借口，没有退缩。
举个常见的例子，每年年底都是大家最忙的时候，但是越忙，这个时候掉链子的人就越多。有一天，朋友接到总公司临时通知，让她尽快提交年终总结报告。
于是她马上通知了部门的同事小王，让他第二天早上给一些主要的销售数据。小王接到电话时说“没问题”，但第二天朋友催他给数据时，小王支支吾吾地说:“昨天我接到电话的时候，已经下午三四点了。下班的时候数据还没统计完，就先回家了。”我朋友当时就火了。说到底，小王的问题根本不是工作一个小时还是两个小时，而是根本不把工作当回事。
有句话说:一个人最大的能力是知行合一。
美的总裁方洪波刚进美的的时候，和很多同事一样，过着普通上班族的生活。
有一次，老板何享健让大家去12个城市做市场调研。很多同事觉得这份工作又苦又累，就找各种理由拖到最后几天才离职。
只有方洪波从接到任务的第一天就开始准备。最后，他是唯一一个跑遍所有12个城市的员工。
有同事嘲笑他的愚蠢，说这种工作谁都可以推掉。反正老板也没怎么在意。但是，方洪波坚定地说，做事不拖泥带水是对公司和自己负责。
得知这一点，何享健对洪波的处事态度非常满意。他觉得自己的工作让人放心，逐渐开始委以重任。
一个可靠的人经常说“我会处理的”，但实际上他总是忘记告诉他的事情。比起他们的“口头说说”，我们更喜欢那些一点一滴实践承诺的人。
这个世界上的大部分传说都只是普通人把想法变成行动而已。
一个真正可靠的人，会在评估自己的能力后，再去承诺别人，承诺别人的事，一定会做到。
正因为如此，我们更愿意安心的信任他，我们会发自内心的信任他。
03
闭环控制和责任
一个从头到尾的闭环，是一种人生的智慧。拥有一个做事的闭环，是决定一个人靠谱与否的关键因素。
闭环思维强调的是，别人发起一件事，不管你怎么做，过程中经历了什么艰难险阻，最后都要对发起者闭环。
没人在乎你所谓的特殊情况，也没人有心情和时间听你解释。如果出了问题，那么一定有你没做好的地方。
所以，除了要有良好的规划，足够的坚持，以及面对各种问题的能力，最终还是要回到目标的实现上来。
所以，靠谱的人，格局大，目标小，行动认真负责。
就像职场上最流行的一句话:靠谱，就是事事有交代，事事有着落，事事有回音。
04
内心平静和正直的原则
一个人最大的本事不是投机取巧的能力，而是认真做事的能力。
正如《韩非子·说林》所说:“诡计胜于诚实。”
出轨也许有短期的好处，但从长远来看，只是一种损人不利己的“小聪明”。
只要肯努力，就能达到“真功夫”。
这个世界上的大部分传说都只是普通人把想法变成行动而已。
同时，可靠的人无论何时何地，都能守住自己的心，克制自己的欲望。
再怎么华而不实，内心永远是清醒的，不做损人不利己的事。
无论外界如何变化，我们都会回归初心，坚守人生底线，勤奋工作，踏实做事。
如果你认真，上帝会给你丰厚的回报；如果你敷衍了事，没人能让你赢。
05
可靠的人，最后是人品。
古人云:“德者才之王，才者德之奴。”可见人品有多重要！但是我的一个朋友曾经分享过这样一个案例:
“以前有一个下属，我以前很信任他，因为他勤奋好学，聪明伶俐，做事雷厉风行，执行力很强，平时一副很负责的样子。但是我在两件关键的事情上改变了对他的看法。有一点是，在处理一个违纪员工的时候，这小子不想得罪人，就在背后极力做好人，把恶行推到我头上。还有一件事就是，当着我的面说要和我长期合作，可是背着我找了另一家公司，然后突然辞职走了，让我找接替的人都来不及。这给公司业务造成了不小的损失。”
可见，一般的承诺、契约、责任感很难让一个人可靠。
人品不到位的人，往往为了自己的利益，不惜牺牲组织和他人的利益。即使有契约和制度上的约束，他们也会想尽办法去欺骗空，去食言。
一个人只有树立了真诚待人、与人为善的道德品质，他才是可靠的，才有坚实的保障。
在生活中，只有这种真正的可靠，才能帮助我们赢得别人发自内心的尊重，让未来的路越走越宽。
这个世界从来不缺聪明的人，只缺靠谱的人。意思是:言出必行，言出必行，关键时刻不要掉链子；有始有终，踏踏实实做事，不吹牛；有底线，真诚不玩游戏。
在我的余生里，我希望我们的心是阳光的，我们的眼睛是微笑的，我们是不辜负自己和他人的可靠的人。
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