职场上的钝感力

在职场上，那些表面看起来很傻，但深得重用的人，往往都有这三个特点。

当肖敏第一天去公司上班时，很明显其他同事对她不感兴趣。原因是什么？曼迪自己也很清楚。这是她从读书开始就已经习惯的事情。

因为她的外表给人一种老实朴实的感觉，而她所做的事情，反应迟钝，给人一种迟钝笨拙的感觉。

这种习惯，在学生时代会引起一些人的嘲笑，但至少没有耽误学习，但确实是工作上的一大短板。

众所周知，公司在招聘新人的时候，一般都是希望自己能尽快完成，先提高工作效率，再着重培养自己细节的准确性。

但是曼迪很难突破第一关。毕竟她的行动能力真的很慢。和她同批进来的其他同事，要么已经熟练操作，要么能出成绩。只有她还在原地踏步做一些基础的事情。

她的主管看在眼里，急在心里。一次次找她谈话，说她进步太慢，让她多找学习方法。否则过试用期会很难。

其实这期间她的主管也想过，或者可以直接辞退她。反正现在只是试用期。但每次看着她低着头，工作时认真的态度，我真的不忍心“赶她走”。

所以他仍然在等待曼迪在学习上取得进步。小敏的心里也清楚，只不过一开始大家对她都有些冷漠，然后在部门里，她就能渐渐融入他们的氛围。

等了一个月，曼迪的表现可以说是新人中最差的。主管也采取批评和鼓励的方式。希望能提高她的成绩。

半个月过去了，肖敏的业绩终于开始好转，然后一个接一个，基本上都是比较大的客户。

她立刻赶上了那些加入她的人。甚至比一些老员工还要好。对于这个结果，不仅肖敏高兴，就连她的主管每天都很开心，总是在会议上表扬她。

其实从这件事就可以看出，那些表面看起来很傻的人，实际表现总是很惊艳。也正因为如此，他们才能受到一些领导的喜爱。

那么，对于这样的人，他们会有什么特点呢？然后边肖会给你分析。

01愚蠢是一种伪装，但实际上，头脑是聪明的。

首先，第一是愚蠢是伪装，其实是聪明。有些人，你表面上看他，会觉得他是一个很笨的那种人，但是在一些细节的观察上，很多聪明人很难超越他。

比如我表哥，他平时走亲戚，大家看到他，第一眼看到他总会说:“你儿子是个老实人。”

说是诚实，其实是愚蠢。但是我表哥不管，也不装聪明。下午大家要集体出去打牌的时候，表哥提醒那位亲戚:“叔叔，你把钥匙落下了。我记得它在咖啡桌上。你要记得带。”

表哥说这话的时候，亲戚突然想起来了，赶紧去沙发茶几上拿钥匙。同时，他也在感叹我表哥的观察力，认为人不可貌相。

02善于示弱

其次是善于示弱。

表面看起来很傻的人，其实很好地利用了自己的最初印象。

以肖敏为例。她从一开始就知道别人会觉得她笨手笨脚，反应迟钝。从主管的一些举动和态度，我知道他有让自己离开的想法，但是她不想失去这份工作。

所以每次主管找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知道自己错了的样子。这样，至少别人会有些同情心。

有句话叫“君子有韧性”。既然他在某些方面还不够优秀，至少会一直留着他，直到看到成绩，所以他不得不使用一些“小心机”。

03明白但假装不明白，在给别人机会的同时，别忘了帮自己一把。

还有一点就是懂了却装作不懂。在给别人机会的同时，别忘了给自己一把。

对于生性高傲的人，大多数人还是愿意和那些看起来很傻的人交往。因为和他们说话很舒服，也能给你成就感。

其实这也是他们用的一些“小心机”。虽然他们懂一些东西，但是故意装作不懂，引起别人议论。适当的夸奖和赞美，可以让聊天气氛和谐平静。

但是你不能什么都让别人说，通过适当的补充，让别人发现你的亮点。这是一种看起来很傻的人制造出来的对比，能让别人对你有一种惊喜感。

有一句话“愚人就是愚人”，用在文章主题上正合适。但是很多人可能控制不了这种思维。然后，边肖可以给你推荐一本书，你可以看看。对这方面也有详细的介绍。这本书的名字叫《职场精英集锦》。

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