一个人在职场工作，总要和同事打交道，沟通。接触久了，很多人把同事当成朋友，当成好哥们，什么事都会跟同事说。其实这并不是一个聪明的行为。因为职场上有很多利益竞争，你很难保证对方有私心，会利用你的秘密来勒索你。
现实生活中，很多人因为管不住自己的嘴和秘密，不仅得罪了同事，还毁了自己的事业，伤害了自己。所以，即使和同事关系很好，也要注意分寸，知道什么该说，什么不该说。
“你不能害人，但不能防人。”在职场，一个充满利益的地方，更是如此。无论你和同事的关系有多好，一定要守住这三个秘密，路才会越走越顺。
a，自己的工资，不能说。
我曾经遇到过这样的事情，一个老同事突然来找我，问我有没有发工资。发了多少。我当时比较年轻，就是跟对方说的比较详细。结果这个老同事听后直接去了领导办公室，问领导为什么同样的事情，工资却有这么大的差别，还说一定要涨工资。
领导也很尴尬，说了很多安慰的话才劝回来。接下来领导把我叫到办公室，问我为什么要说工资。没有公司政策吗？我工资高的原因是因为我工作更努力。现在大家都知道了，他能怎么办？
这时候我才明白，有些东西是不能交的，再好的关系也不行，因为你说你脾气稍微暴躁一点，就可能对领导大吼加薪，让领导很尴尬，也因为这样，我觉得你不靠谱，以后也不敢把重任交给你了。如果你遇到一个脾气比较好的人，即使他不向领导诉苦，他心里也会难受，说不定哪天还会给你使坏。就算对方比较开明，不会报复你，但是做同样的工作，工资却不一样，你们中肯定有一个人会觉得不舒服。何必呢？
所以无论是从公司利益还是从你个人的角度来看，薪资都应该尽量保密，这也是为什么很多公司明文禁止讨论薪资的原因。人的嫉妒是一件很可怕的事情。如果你遇到一个看不清你的同事，你可能会在某个地方受到伤害！
第二，工作中的失误，不能说。
我们公司曾经有过这样一件事:一个员工因为工作失误，把应该加到A罐的药水错加到了B罐，导致B罐的药水浓度异常，于是，他隐瞒自己加错药水，告诉领导B罐出了问题，需要换药水。领导没有进一步调查，就让他换药水。
按道理，这件事也就过去了。然而，他不知道自己是怎么想的。下班后，他把这个操作告诉了同事，说幸好自己聪明，不然被领导发现就麻烦大了。俗话说，世上没有不透风的墙。他高兴了没多久，就有人把这件事告诉了领导，说完全是因为他的失误，药水报废了。他不仅扣了奖金，领导也不敢再完全信任他了。更别说升职加薪了，这几乎和他无关。
人无完人，金无足赤。每个人在工作中都会犯一些小错误，可能会造成一些损失或者一些轻微的违规操作。但只要事情过去了，以后多注意，其实问题不大。
然而，如果你把这件事告诉你的同事，你实际上是把自己的把柄交到了别人的手里。如果有一天，你和这个同事同时面临晋升机会，也许他会为此立下汗马功劳，不仅让你错失晋升机会，还会让你失去领导的信任。
三、领导对你特别关照，不能说。
肖鑫与领导是老乡，由于他的努力，领导一直很看好肖鑫。有时，他甚至把客户介绍给肖鑫，或者直接给他资源。当然，为了避嫌，这些都是偷偷做的，所以公司里没人知道这件事。
然而，有一天，肖鑫和他的同事们玩得很开心后，他没有吹牛，并告诉了这个秘密。因此，全公司都知道他和领导的关系。这位领导人感到非常尴尬，认为肖鑫太不可靠，因此不再向肖鑫提供资源。
其实很多人被提拔，被重视，不一定是因为能力出众或者运气好，而是因为贵人相助。但是如果你把这段关系说出来，很多人就会大做文章，要么制造舆论说你和领导的关系很微妙，要么在领导面前说你的坏话，让他给你留下不好的印象，不再帮你。
所以，不管你和同事的关系有多好，都不要告诉对方领导他对你特别照顾。否则，你就是在切断自己的未来，将来你不会和你的领导分享任何利益。
海明威说，“学会说话需要两年，学会闭嘴却需要一辈子”。
其实我们人生最难的不是学会说话，而是懂得闭嘴。懂得保守秘密的人往往在职场表现出色。那些把一切都告诉同事的人有一些好运气，但他们失去了。
《增广贤文》说:“你只能对每个人说三个字，却不能把我所有的心里都扔掉”。
有时候，越是让别人知道，越是危险，因为人和人是分开的。可能对方看起来和你关系很好，但是心里想什么真的很难说。尤其是在这个涉及利益的职场，如果处理不当，可能会惹上麻烦。
所以，你和同事关系再好，也不能把这三个秘密藏在肚子里说出来。话太多对你没好处。
本文来自一位投稿人，作者梅生。
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