对同事相处

职场上的那些事

职场中会出现各种各样的人，所以职场沟通成为了一个职场人生存的必备技能。

但交际能力的高低因人而异，有些人能充分发挥自己的人际交往能力，在职场上可谓如鱼得水。

但还是有很多人可能因为性格或者其他因素，无法很好的掌控职场沟通问题。

虽然有很多课程、书籍或文章教你如何提高职场沟通能力。但在我看来，这些课程都是需要时间去实践的，在不同的职场环境下还是有很多不确定性的。

甚至，每个人对职场沟通的看法都会不一样，发生的情况也会不一样，那么“死板”的沟通方式就会显得“力不从心”。

那么，面对复杂多样的职场沟通环境，有沟通能力——甚至有一定沟通恐惧症的人该怎么办呢？

尤其是对于很多职场新人来说，“沉默”可能是职场沟通中最好的沟通。

这里所谓的沉默不是什么都不说，而是想清楚自己该说什么，不该说什么。

很多人在公司都会遇到一两个关系亲密的同事，和这些同事的关系甚至一度让他们以为是“朋友”。

所以他什么都说，什么都谈。现实是，最亲密的同事是最有可能阻碍他们职业道路的人。

所以，在职场上，一定要搞清楚一个问题:同事是同事，不是真正意义上的朋友。

古语有云:“君子之交淡如水。”

在职场中，同事之间的关系根本不可能“淡如止水”，因为我们都是为了“利益”而一起工作的人。如果利益链受损，那么关系就不复存在。

所以，即使不知道在职场能说什么，也要知道不能说什么。

尤其是和关系很好的同事，有三种事情是不能随便谈的。最好的办法就是直接对这三种事情保持沉默。

第一类:和工资有关的事情。

职场中有很多人喜欢打听别人的工资。他们并不认为这是不礼貌的，但如果不告诉他们，他们会责怪别人。

这些人之所以喜欢打听薪资福利，可能一方面是好奇，但更重要的是想知道自己的福利在公司的什么位置。

对于这类人来说，能力匹配多少工资并不是最重要的。他们更在意的是经过同事的比较后，自己是否适合这个薪酬水平。

所以很多职场人，尤其是新人，和亲密的同事聊起这个话题，都会因为“情分”而说出自己的薪资。

事实上，许多企业对薪酬问题保密，甚至许多公司明文规定不能透露薪酬问题。

但规矩就是规矩，再露骨也拿不住“人情牌”。

为什么不能谈工资？一个最根本的原因就是:跟你有什么关系？

关系再好，你给我一半工资好吗？关系再好，我也应该因为收入比你高而内疚吗？

工资是你自己的问题。别人知道了，不会多拿一分钱，也不会少拿一分钱。所以跟同事说自己的工资一点好处都没有，反而可能会造成一些不必要的麻烦。

这种有害无益的事情，当然是闭嘴。

第二类:关于核心机密的东西。

每个公司都会有自己的核心秘密。因为它们是机密的，所以证明是高度机密的。

很多职场人认为既然都在同一家公司上班，和同事交流公司机密就不算泄密。

但实际上，从某种意义上来说，公司秘密分为内部含义和外部含义。

有些人可能在自己的职能范围内接触到公司的部分核心机密，但如果不是公司最高层的核心人员，基本上不会接触到所有的机密。

但是，如果各个部门的同事谈论彼此接触的秘密，就会变成完整的企业核心机密。

对于企业来说，知道全部完整核心机密的人越多，泄露的风险就越大。

所以，即使是和同事，只要不是公开的秘密，就应该保持沉默。毕竟职场上的每个同事都有可能跳槽去别的公司，成为你的竞争对手。

职能范围内的公司核心事务不能说，其他同事的核心机密也不要问。

如果你能公开或者需要合作协助，领导自然会安排你沟通的节点和范围。

第三类:私生活——尤其是老板或领导的私生活。

“同事”的关系属于公家，不是私人关系。

那么你就不要过多的询问同事的私生活，甚至把你无意中听到的私生活作为你闲聊的话题。

每个人的立场和想法都不一样。在你眼里可能不起眼的东西，却是别人非常在意的东西。

另外，老板或领导的私生活也不能谈。

不仅仅是因为老板或者领导的职位，更重要的是，作为职业人，私下谈论领导的私生活是大忌。

也许你说的话很随意，但很难说那些自以为很亲近的同事会对你和领导的谈话添油加醋。

简单来说，讨论同事或领导的私生活只是让你暂时感觉良好，并不能提升你的职场技能，也不能给你升职加薪。反而甚至可能会被领导“反感”。

这种吃力不讨好的事还是不说的好。

从小我们就听到一句老话:“要有害人之心，防人之心。”

在职场的世界里，我们也需要有这种心态与同事相处。

要知道，在公司里，同事之间的关系是和“利益”相关的。

关系处理好了，大家都会争取相同的利益，这就是利益共同体。

如果你一时语速过快，就可能成为别人利益的牺牲品。

所以，无论和同事的关系有多好，都尽量不要谈论薪水、核心机密和个人生活。

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