在领导身边知道事情多，千万别向同事说这件事，口风不严混不好

行走在职场，守口如瓶，这是专业素养和深厚才华的体现。谁成大事，嘴里都有门，如果守不住这个底线，基本上走不远。有句名言说得好，把这个基本动作忍住，就能打败70%的同事。职场人最容易犯的错误就是，以为和某人关系很好，就可以敞开心扉，犯职场禁忌，不知道死在哪里。你和领导关系再好，也不要把这三件事告诉同事。不守口如瓶的会越来越差。

[1]领导者对他人的宽容。

宽容是一种智慧，不是炫耀的资本。在职场行走的时候，你得跑得快。能踩油门只是聪明，能踩刹车才叫智慧。西方谚语也说，沉默是金。领导也是有气质的，但只是练久了，就能保持安静，甚至一笑置之。不是说他不生气，而是他善于假装不生气。

领导老张曾经对副职老李的冒犯很生气，但是不肯发。他当面笑了，巧妙的解决了。回到办公室，我气得把茶杯都摔了。小李和领导关系密切，知道领导对副手有耐心，认为自己是领导肚子里的蛔虫，什么都知道。

有一次一个同事喝酒，说领导跟李副总关系很好。嘿嘿笑，小李。挺好的。那就是领导强忍着李副主席。等他有机会，一定会去接他。后来这话传到老张和老李耳朵里，两人关系更加僵了。最后把火泼到小李头上，让他越来越难受。

【2】领导私下交待的事情。

在职场上，任何一个领导都有几个信得过的人。毕竟总有些私人的事情，不可能是公事。但是，作为下属，领导的信任绝对不是你可以炫耀的资本。跟了小林领导两年，赢得了领导的认可和信任，让小林在家办点私事。

为了让同事看得起自己，小林有时会故意“走漏风声”，说领导交办的小事，让同事看得起自己。这些小事，吹牛，不算太痛苦。有一次，一个领导给老板送东西，让他升职，他不方便出面，就安排小林私下去找老板的秘书。

有一次，同事们聚在一起，互相吹嘘。为了占上风，小林说自己为领导做了一件大事。同事表面上很羡慕小林。恭喜小林马上崛起，它掉头就扩散了。领导大怒，把小林发配到偏远山区。

【3】领导对下属的特殊帮助。

领导给予下属的关心和帮助，有的可以作为新闻报道公之于众，有的只能做不能说。周所在单位复杂，历史遗留问题多，人际关系复杂。找他解决问题的人很多。总的来说，周老师要把握原则和底线。否则，被这些不好的事情纠缠，会搞得鸡飞狗跳，让他头痛欲裂。

有一个漂亮的女工，家里特别困难，情况比较特殊，和其他历史遗留问题没有冲突。还是很善良的周让小张私下处理，让小张什么都不要做，只说不做。小张暗喜，这是领导对我的信任。事情办下来，觉得自己是领导的心腹，就跟几个好同事吹嘘。

第二天，一堆人堵住了周总经理的办公室。为什么不能为女工解决困难？周总是和一个女工有暧昧关系？大家起哄说“周总只看女人脸”。周气得差点吐血，指着小张的鼻子说不出话来。没多久，周总经理找借口让小张收拾东西走人。

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