离职“潜规则”，这三件不能和同事说，小心“祸从口出”吃大亏

序

现在的人才市场可以说是来去自由，越来越多的年轻人可以自由选择自己喜欢的工作。和以前国家分配工作的情况相比，很多人直接在一个岗位上工作到退休。但如今，跳槽已经成为一种常态。如果对这份工作不满意，年轻人根本不愿意默默忍受，会主动选择其他类型的工作。

虽然跳槽是一件很平常的事情，但是很多人不知道离职的时候要注意什么。很多时候，只是一些鸡毛蒜皮的小事，会影响你的声誉，甚至影响你以后的新工作。

很多人在离职前，都认为自己再也不用担心公司里没有的东西了。他们选择自己，放纵自己。对于讨厌的同事，说话直接就好，甚至不尊重领导。其实这是非常不明智的行为。所以，在职场上，这三件事任何时候都千万不要做，哪怕是即将离职。同时，这也是对自己非常有效的保护。

第一，离职前千万不要说别人坏话。

其实在职场中，对某些同事或领导感到不满是很常见的。这种小摩擦在职场中是难免的。当你继续在这个岗位上工作的时候，往往会因为不想得罪周围的人而选择忍气吞声。所以，既然是时候辞职离开这份工作了，那么之前所有的船陷阱，此刻都没有了。

很多人会选择放纵自己，说出平日不敢说的话。同事占自己便宜，会直接生气。在公司开会时，他们会直接发言纠正领导的一些不正确做法。很多年轻人可能认为他们这样做很聪明，其实不然。当你向其他同事抱怨那些讨厌的人时，给别人的第一印象是你是一个非常斤斤计较的人。

也许很多人会觉得既然不在一起工作，这些人对我的评价也无可厚非，但你要知道，一般来说，离开这份工作后，你所寻找的新岗位还是和你原来的岗位有联系的。在社会上，人脉也很重要，有时候你的老同事能在未来的关键时刻帮到你。

但是，如果你在离职前破坏了自己最后的人气，那其实就得不偿失了。为了一时的快感，把你多年来建立的人脉全部烧掉，对于一个理性的职场人来说是非常不成熟的行为，大家要注意了。如果你想辞职，不要在背后说别人的坏话。

第二，不要给领导提任何建议。

确实存在这样的情况，因为领导毕竟是个人，能力还是有限的，所以在公司很多重要事项决策时难免会出现一些失误。一般来说，大家都不敢把这种上下级关系说出来，都把很多想法憋在心里。平日里不敢说，出了公司就干脆气呼呼地说出来。很多人可能觉得这其实是对公司负责的表现，可以让领导。

当你向他提建议的时候，你就是在挑战他的权威，尤其是在这个辞职的敏感时刻。也许在领导心里，你认为你辞职的原因是因为领导的这些缺点，或者和上面的共同原因。即使你辞职了，领导也不是你的领导，但是他的人脉和资源是你想象不到的。如果你现在冒犯了他，也许在将来的某个时刻，他会的

所以大家不要再感情用事了，把自己的错误都告诉领导。如果你打算在这家公司长期工作，那么你可以在合适的场合，用合适的方式，机智地告诉领导。但是辞职的话就不说了。即使领导一再问你对他有没有意见，这个时候也不要把话题引到领导身上。只能说自己的问题。这才是职场生存之道。

第三，不要到处抱怨你的工资低。

其实你能找到新工作的很大一部分原因是新工作能给你更好的待遇。这种开心的心情确实可以理解，但是在职场上，你不能把这种心情传递给别人，因为当你离开这家公司的时候，你的其他同事也会在这家公司工作。你到处说找了一个待遇更好的公司，其实是变相的告诉别人你的能力比他们强。

对于领导来说，你走了就离开了公司。不要影响公司其他员工。你对低工资的抱怨实际上是对公司的彻底否定。作为领导，你非常讨厌这种行为，同时你的分享在别人眼里就是一种炫耀。你会失去你在原公司的所有人脉。江湖见。这个时候，对你来说，绝对没有可能。

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有很多职场新人在网上四处搜索如何更好地加入一家新公司，但其实很多人并没有把重点放在如何告别一家公司上。告别和相见同样重要。在这个告别的关键时刻，其实更能展现一个人的性格。

为什么有些人离开原公司后，还留着原公司的人脉？他们和每个人的关系都非常好，可以互相帮助。为什么有些人离开原公司后，变成了最熟悉的陌生人？是因为离职前的一些做法，所以如果你现在准备离职，一定不要做这三件事。还有很长的路要走，我期待着下一次会议。