工作之后，不要和同事过多分享这三样东西。说的越少，人缘越好。
前几天公司的一个女同事小南跟我说，最近几天感觉贝贝对我冷淡了很多，我跟她说话她都不怎么理我。这也让我很好奇。毕竟小南和贝贝平时是形影不离的。刚来公司的时候，大家都以为是姐妹。
他们不仅长相相似，名字也很相似，一个叫小南，一个叫贝贝。我问小南，你们最近吵架了吗？小南说没有，你又不是不认识我。我跟谁吵架都不会跟贝贝吵。
然后我问小南，贝贝家最近怎么了？因为心烦，心情不太好，所以可能不会太关注你。但最后还是被否定了。就在我说无能为力的时候，小南突然说，前几天不是发工资了吗？
回来的路上，他们两个谈到了这个问题。贝贝问小南你工资多少，小南说他工资。然后小南问贝贝，贝贝说跟你差不多。好像问完工资，贝贝就不怎么管我了。
我想，可能小南的工资比贝贝高吧，所以贝贝失衡了。南的性格应该是活泼的。她通常会帮同事带早餐，帮他们做些小事情。同事也向她示好。当南在工作中遇到问题时，其他人都愿意帮助她。
所以，小南是他们当中成长最快的实习生。而贝贝则比较内向。除了和小南玩，她只和同组的几个实习生玩。连她的老同事都说贝贝性格太内向，有些问题贝贝不问她也懒得说。
多一事不如少一事。所以两者在工作能力上是有一些差异的。虽然基本工资差不多，但是为了激励员工，领导每个月都有项目补贴额度，基本上下浮动一千块钱。所以在这方面小南的工资可能会比贝贝高。
从南北方的故事中也可以看出，即使同事之间的关系再好，有些东西，一旦打破，也可能影响两个人之间的感情。就像小南说他的工资一样，他们之间的关系也不如以前了。
其实除了工资，同事关系再好，这三样东西也不要过多分享。你说的越少，你的人缘就越好。
01首先，你的情感问题。
在生活中，无论是友情，爱情，还是和家人的矛盾，有些事情我们真的不能对同事说太多。同事说的太多，不会产生一种感同身受，反而会产生一种抵触。
更有甚者，可能你对同事说了什么，同事转过身来，淡淡地告诉了别人。这可能你也接受不了。我知道是谁说的，但我什么也不能说。吃一次这样的亏就够了。
第二，你的工作问题。
工作的时候，很多人都喜欢耍小聪明，都希望从繁重的工作中找到一些速成的技能来减轻工作量。但是，有时候，适合自己的简单方法不一定适合别人，所以在分享自己的简单方法时一定要慎重。
前几天公司的一个女同事跟我抱怨。她真的看透了公司里的一些人。我怎么了？女同事说，工作量不是很大吗？然后她发现有些东西其实是重复的，于是她就把这些重复的话记录在一个文档里，有时候只是改几个字。
你不必一个人打字，这样可以节省一些时间。然后她在聊天的时候跟旁边的同事说了。结果同事跟风，只听了一半，只记录在文件里，不改说辞。结果所有的问题都是一个说辞回答的，最后都是错的。
老板知道后，同事直接说是女同事教给她的。最后女同事被老板叫到办公室，说她傻。她还把自己钻的漏洞告诉别人，免得大家都知道？
第三，同事少参与八卦。
据说三个女人的生活，特别是在公司里，可能有不止三个女人。女生之间的友谊是莫名其妙的，可能会因为一个话题而成为朋友。所以很多时候，女同事都爱八卦。
然而，八卦之地往往是是非之地。如果你处理不好或者回答不好，很可能会引来一身是非。这种时候真的很难争辩。有时候，你觉得自己说的话很正义，很可观，但别人断章取义的能力还不错，你可能会在不经意间被迫站队。
而且每个人理解事物的角度和敏感点不同，在表达自己的观点和看法时难免带一些主观色彩。所以，不把这点说妥，就少参与这些话题。
04摘要:
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