与同事相处，条红线不能碰，种话不能说！（行走职场必备）

说话是把双刃剑。说的不好，就容易说坏话。在职场上，和同事相处也是如此，一定要有很好的分寸感和尺度感。具体来说，在职场，和同事在一起，以下三条红线不能碰，三种话不能说！

第一条红线:好争论，尽量勇敢——不要和同事争论。

“一百个人，各种颜色。”每个人的性格、兴趣爱好都不完全一样，对同一件事的看法也会是“不同的人有不同的看法，不同的人有不同的看法”。当然，我们每个人都希望更多的人认同自己的观点，我们也尽力说服别人认同自己的观点。但是和同事相处要注意几点:对同事友好，说话谦虚；对于那些没有原则性的问题，就说说而已，没必要争论对错；即使是原则问题，你也应该允许你的同事保留座位。不要为了让同事让步而喋喋不休甚至脸红。你要明白“己所不欲，勿施于人”的道理。一味的好争辩，逞强，只会让同事对你“敬而远之”。在职场上，很多油嘴滑舌的人很不受欢迎，大部分都是这个原因。

红线二:工资——不要和同事谈工资。

在职场上，很多公司都不喜欢在员工之间打听薪资，因为同事之间的薪资往往相差很大。所以付款时，老板有意单线联系，不透露金额，告诉别人不知道。同工不同酬是老板们常用的手段。用得好，就是奖优罚劣的法宝。然而，它是一把双刃剑。如果用得不好，很容易引发员工之间的矛盾，最终会把枪口转向老板。当然这是老板不愿意看到的，所以对“窥探”之类的人总是格外防范。

有些人在询问同事的工资时喜欢表现自己。比如他们说“我这个月的工资…奖金…你呢？”如果他比你有钱，他会假装同情，但会暗自得意。如果他没有你那么多，他就会失衡。表面上，他可能看起来很羡慕，但私下里，他经常不服。这个时候，你就要小心了。那些在你背后搞小动作的人，通常是你开始没有防备的人。

首先，不要做这样的人，不要和同事谈工资；其次，如果你遇到这样的同事，最好提前做好打算。当他提起薪资话题时，你要尽快打断他，说公司有纪律，不谈薪资；可惜，如果他语速很快，在你阻止他之前什么都说了，那就无所谓了。用外交语言冷处理他:“对不起，我不想谈这个。”来了又走了一次，一般就没有下一次了。

红线三:暴露野心——不要和同事说什么野心勃勃的话。

在职场上谈论人生理想显然不合时宜。工作的话，可以安心工作，有志向回去和家人朋友说。在公司里，如果整天说“我要当老板，要创业”，很容易被老板视为潜在的“敌人”，或者被同事视为异己。如果你说“我在公司做副总起码够好了”或者“我35岁还得做部门经理”，很容易把自己放在同事的对立面。

每个人都有野心，但职位有限。如果你公开了你的野心，你将公开挑战公司的其他同事。僧多粥少，树大招风，为什么人要处处提防，被同事或上级视为威胁？低调是保护自己的好方法。你的价值体现在你做了多少事，什么时候该做，什么时候不该做低调一点没什么不好。有本事的人会做事，不会说大话。

和同事相处，以上三条红线不能碰，三种话不能说！对此你怎么看？你有没有犯过这样的错误，或者遇到过这样的人？请留言讨论。