为什么穷人很难翻身致富？
有人说是“天赋”，有人说是“运气”，还有人说是“努力”...其实牛和普通人真正的差距是思维。
只有遵循事物努力的逻辑，才能带来最积极的意义。
没有看清形势，想好对策就盲目做事，只会让你离成功越来越远。
那如何提高自己的思维能力，取得成功呢？
“华尔街之王”苏世民的经历给了我很多启发。
在经历了七次经济危机后，苏世民创立的黑石集团已经成为全球最大的私募股权巨头，拥有超过5700亿美元的财富，仅一个季度的管理收入就高达9.4亿美元。
个人在2013年向清华大学捐赠了1亿美元建设施瓦茨曼学者，每年只招收100名世界一流人才，比美国的麻省理工和哈佛都难申请。
然而，和许多成功人士一样，苏世民的发展并非一帆风顺。
“我在商界打拼了50年，洞察了无数人。我发现优秀的高管都是通过后天的磨炼成长起来的。他们吸收信息，研究过去，吸取教训，不断进步。”苏世民
尤其是在读了苏世民的自传《苏世民:我的经验和教训》之后，边肖发现他曾经提到:同事之间关系好并不意味着可以坦诚相待。这四件事不能说，谁说谁吃亏。
第一，不能乱说领导的隐私。
公司里的流言蜚语会引起任何人的兴趣，尤其是关于领导层的。如果有人引起话题，就会围着自己打探。了解关于领导的八卦。一旦你在公司里传播或谈论自己，在领导看来就是在说自己的坏话。有这种行为的下属，自然不会被领导喜欢；凡是知道领导八卦的，一般都是和领导关系密切的下属，领导也很重视下属；本来领导很欣赏下属，下属很可能会被领导抛弃；明白流言蜚语会被人抓住把柄，如果别人以不实猜测传播，领导可能会把责任推到你身上；所以，和同事关系再好，也不能分享领导的八卦。
第二，不能乱说和领导的关系。
现实的职场中，确实有些人与领导私交甚好，但是他们却不懂得保护自己;与领导关系好，不仅可以被当成心腹使用，而且下属也会提前知道很多消息;为此有些年轻人，就在公司里公开彰显自己与领导的关系，让同事们来羡慕自己，这种行为是会连累领导的，几乎有这种行为的下属都会被收拾;也有些下属，明明是靠自己的能力取得晋升的，可是为了面子，却跟身边的人说成是和领导的关系好，要明白这种行为就是在
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