职场中人来人往，在办公室变脸是再正常不过的事情。有的人主动离开，少部分人“听天由命”。公司会因为很多原因更换内部血液，补充新的人才。裁员是最直接的，但是很多时候因为一些主客观因素，你不得不辞退一两个员工。
这个时候，没有办法像裁员这么直接。随便给个冠冕堂皇的理由，管理者需要一个合适的理由来劝阻员工。而这种能让老板和下属有面子的话就是“潜台词”，让员工明白你的言外之意，从而达到辞退他的目的。
比如小张问:你觉得我怎么样？小王:你是一个美貌不明显的红辣椒。潜台词就是:你脾气暴躁，相貌平平。
不得不说，语言博大精深，同样的意思可以用很多不同的方式表达。语言在工作场所扮演着更重要的角色。会说话的人不仅能吸引同事，还能在很大程度上得到老板的赏识。而那些会说话的领导，能鼓舞员工士气，鼓舞人心。即使他们要解雇员工，也会用潜台词让下属难堪。
那么潜台词是什么意思呢？这是指一个话语动机的隐含意义，不是直接明确表达出来的，而是话里的东西。人们常说的“这人说话一语双关”，其实也是一种潜台词。为什么人们经常使用潜台词？
对于演员来说，潜台词更能表达角色的形象和灵魂。对于职场人来说，潜台词可以间接暗示其隐含的意思。在某些场合，可以用来讽刺他人，提高辨识度；当员工被辞退时，使用潜台词不仅能为对方挽回面子，还能让对方立即辞职以达到目的。
那你怎么看领导要辞退你？
第一，让你加班。
这是最明显的一点。领导选人，就只用你一个人。就算别人闲着也不会安排太多工作。就是增加你的工作量，让你在承受不了的时候辞职。
说实话，我的一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导觉得他不好管，有能力，但又不能被我所用，所以想放他走，让自己人进来。所以这个领导采取的方法就是强迫我朋友长时间加班。本来有些工作不重要，可以慢慢完成，但是新领导要求的时间，这个周六周日必须完成。而且经常是一个电话，就给他分配了各种临时工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班。这样过了两三个星期，朋友终于选择递交辞职信离开。毕竟傻子也看得出来为什么以前对他颐指气使，明显是针对他的。
如果领导那么拼命的用你，还做所有不必要的工作，那就是把你变成螺丝钉，早做打算。
二是设定无法完成的任务。
目标是领导定的，但这个目标是现实的还是不合理的，取决于领导的意图。如果给你定的目标根本完成不了，那显然是针对你的。
小张负责这个部门的任务。几乎每个月平均销售业绩只能达到20万。多少年了，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过。他应该充分发挥他的主动性，加倍完成任务。但谁都知道这是一个明显不可能完成的任务。
如果领导给你的考核很不合理，不合规，在制定考核目标之前不找你谈话，说明他想通过考核把你赶走。
三、权威框架空
给你太多工作不好，拿走你的工作也不一定好。当一个领导想除掉你的时候，就需要有人来代替你。
一般来说，新领导来了之后，要做的就是先加新人，让老员工负责带新人。当新的人熟悉了会议，老人可以被取代。然后，你可以通过各种手段逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门或者辞职。
第四，移动位置。
领导要放一个人走，就换个部门，换个岗位，换个工作地点。这些部门、岗位、地点还是很差的，没人愿意去。本来你可能在一个很好的部门，但是他把你调到一个清水衙门，就意味着你以后没有发展了。你原来的岗位很有前途，我给你一个打杂的岗位。如果你想让他申请改回原部门岗位，他肯定不同意。
那么面对这种情况我们应该怎么做呢？
如果你遇到以上四种情况，请及时认清现状，看清领导的真面目，聪明人就不会再纠结了。他们会私下找到出路，适当的时候退出，没必要纠结。
在职场中，难免要和领导同事相处，和他们交流。与其跟风，不如找方法，找套路。这里说的套路其实就是两个字——情商！
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