知乎上有个话题说“从哪些行为可以看出对方是个好领导？”
其中一个回答赢得了高度赞扬:“严厉但温和，勇敢但也知道如何下放权力。”赢得了很高的评价，我的很多读者和粉丝也经常问我这个问题。
在职场中，从哪些行为可以看出对方是一个好领导？我也接触过很多职场人士。在我看来，如果一个领导者能做到以下几点，他就是一个好的领导者。
第一，要有进取心。
如果把部门比作大海中航行的航船，那么领导就是整个团队的船长。一个好的领导者不仅能带领团队化险为夷，还能带领他们找到更多的“宝藏”。
所以，有事业心的领导者才是值得被追随的人。相反，如果一个领导只知道保住自己的位置，拿着公司每个月给的工资混日子，作为团队的一员，很难有更好的发展机会。
之前我的学生给我讲了一个他们系领导的事情。当时团队在加班加点，为了年底的冲击任务而熬夜，但作为领导，他在最后一刻退缩了。
当时老板给团队布置了一个全新的任务——打造老旅游区振兴项目，和全国各地的优秀内容提供商去竞争演示。但他们的领导以公司刚成立，和竞争对手直接胜出的概率太小为由，劝老板不要做。
然而，他没有考虑到他的仆人的实际需要。虽然这个部门刚刚成立，但一般的公务员都非常希望他们能有更好的发展。他们觉得即使不成功，也是一次难得的经历。结果领导没有任何尝试的机会就直接拒绝了。
半年后，因为部门没有得到太多客户，部门业绩一落千丈，成员待遇越来越少。最后，大量同事选择离开，他们的领导不得不重新规划团队。
大家都是成年人了，谁也不傻。没有奉献精神的领导，就像不上进的男朋友。这样的人是没有前途的，还是趁早戒掉的好。
第二，与下属共同成长
职场上流行一句话“教会的门徒饿死主人。”但是如果你的领导真的这么想，那就足以证明他是一个没有格局的领导。
一个好的领导非常明白这个道理:
领导和下属其实是一个命运共同体。如果你的下属取得了更大的进步和发展，那么你其实也会有更好的发展空。和下属一起成长，这是一个优秀管理者必备的素质。
其实我对此深有体会。由于副业是自媒体起家，每天都要接受大量的信息，学习平台的更新规则，掌握行业的发展动态和最新的热点、知识和技能等等。
我可以说每天都处于学习的状态，所以每周都会给团队里的朋友制定一个学习计划，然后在周会上讨论，这既是团队成员提升自己的机会，也是我不断进步的源泉。
所以在这种状态下，球队的精神面貌就是保持新面貌，每天都能看到更好的他们中的一个和自己。
第三，和下属交心，把他们当朋友。
领导也是人，不是工作的机器。有些领导虽然习惯在工作中分清公私，但你很难体会到他对你的关怀；但是工作之后，生活中，他会把你当成他真正的朋友。
比如，当你遇到生活中的难题或难以逾越的坎时，他会以“知心大姐”的身份安慰你，甚至以他过去的坏经理为例；他在工作中对你的严厉批评，其实是为了让你少走弯路，作为一个“严父”不断鞭策你进步。
很多人认为职场上的领导和下属是不可能成为真正的朋友的。其实这真的是一个误区。除了少数领导小肚鸡肠，大部分都和蔼可亲。你有诚意，领导当然会有回报，这是人之常情。
第四，多给下属机会。
我们在职场剧里见过很多“领导抢下属功劳”的场景，所以有些人会和领导形成对立，认为领导是“坏人”。
但在现实职场中，大部分领导还是会明确奖惩，更愿意把更多的机会让给优秀的下属。
记得刚进公司的时候，因为平时帮领导做一些“杂事”，比如会议纪要、资料整理、文件打印等。久而久之，领导给我留下的印象就是踏实。
随着我能力的提升，公司接到了一个新项目。没想到，领导居然让我一个新人接手。当时我比较矛盾，怕自己搞砸了。后来领导单独找我谈了他选择我的原因，给了我一个初步的方向。
现在想起来，很感谢那个时候有机会领导。我能够在一个全新的项目中获得经验，提升能力，为我以后的职业晋升奠定了基础。
总结一下，评价一个领导“好”还是“坏”，一般人习惯以个人价值观为依据，每个人的评判标准都不一样。
但古语有云:“远则知马之力，久则见人心。”一个好的领导不一定能给你带来什么立竿见影的效果，但一定会对你的长远发展产生重要影响。
可能是做事的方式，思考的方式，做事的能力等等。遇到这么好的领导，就坚定的跟着他走。
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