王主任辞职了。临行前，他推荐我的上司李经理接替他。老板也觉得李经理不错，李经理在部门里的话语权最高。升职是意料中的事，但他拒绝了。别人说他傻，放弃年薪50万，分红和总监头衔，李经理却笑而不语。半年后我才知道，李经理看似愚蠢的行为，其实很聪明。
我们部门分成三个小组，每个小组有一个经理。王主任走了，老板准备从三个经理中提拔一个接班人。无论从业绩、管理、人缘还是格局，李经理都比另外两位经理强。可以说是部门里呼声最高的，王主任临走前还跟老板打招呼，推荐李经理上任。老板一直很重视王主任的意见，还要求提拔李经理。
看来是一定的，大家都暗暗祝贺李经理。另外两个经理又羡慕又生气，挨了他们的舌头。但是，李经理拒绝了老板的晋升，说他不够称职，需要经验。老板退而求其次，提拔了张经理。
在职场中，总是有升职加薪的斗争，很少有人拒绝升职加薪。除此之外，总监年薪50万，是经理的两倍多，还有分红等其他福利。更重要的是，总监这个职位，一个干了一辈子的人，只能止步于管理者，升一级意味着更多的资源和自立，能力、知识、格局都可以提升。
有人说他傻，有人说他太谦虚了，不敢承担责任，但李经理不笑。我也觉得对不起经理，悄悄问了问李经理，李经理只说:慢慢来。
张主任上任，按照王主任之前的管理模式管理，一切按部就班。但是王导演太优秀了，一切都做得滴水不漏，安排得有条不紊。无论是运筹帷幄还是亲自上阵谈业务，以及工作分配和规章制度建设，大家都深信不疑。张主任上任两个月，一直沿用王主任的管理模式。虽然他没有王主任做得好，但也没出什么差错。但是，大家都在暗暗吐槽，张主任没有能力，还是用王主任的方式。
张导演知道后想:真的要创新，不然不被大众接受。况且有些东西不适合，真的应该改改。提出了几项创新措施。没有创新很好，有了创新就更差了。自然，获利者不会说什么，利益受损者抵制，不合作。此外，有些创新确实有一些缺点。
原本和张主任能力差不多的蔡经理，拒绝接受张主任的提拔，暗中不配合。他逮着机会就跑去找老板举报张主任把大家都搞惨了。
张导演凭直觉自己接了一个烫手山芋，早就失去了上任时的喜悦。按照王主任的管理模式，你会被说无能；创新，更多的会被说不仅无能，而且管理无序。总之你做的每一件事都会和王主任比。做得比王主任好是对的，做得比王主任差是无能。连老板都说，以前王主任把一切都打理得井井有条，我从来不用操心。为什么我会乱七八糟的来找你？！
半年后，张主任受不了了，主动辞职，去了另一家公司。
如你所见，这份工作并不容易。
这时老板又提拔了李经理，李经理没有拒绝。他解决了之前张导演留下的问题，调整了不合适的地方，微调了当时王导演的一些不合适的模式。
总之，李经理上任后做的并不比王主任好，但比张主任好太多了。奇怪的是，风向一变再变。大家都觉得李经理更适合当主任，比张主任强多了，天天跟王主任的水准没法比。老板也觉得李经理很合适，给了他很多支持。
看到这里，我才后知后觉的明白，李经理当初是拒绝升职的。这看起来很傻，但事实上他太聪明了。因为王主任太优秀了，不管谁接替他，都会和他比。有了这个朱玉在前面，大家的期望值都提高了。如果你做得比王主任好，那是应该的；做得不好就是没能力。
其实是张主任没能力吗？当然可以，但是前面有一个特别优秀的王导演，掩盖了他的光芒。张主任刚上任的时候，做的没有王主任好。再加上有人使了绊子，局面乱了，大家的期望值慢慢降低。
上任后，只要李经理做得比张主任好，就会得到大家的认可。
看来李经理对大众的心理很有把握。这比谁都傻，比谁都聪明！
李经理还有一个大家吐槽的“蠢”行为。
经理李当了主任后，公司配了一个秘书。但他坚持不用女秘书。其他事业部的负责人都是女秘书，最上面那个很漂亮。只是他不合时宜，用了个男秘书。
有人劝他，男女同心不倦，出去谈生意可以事半功倍。况且在外面都是玩玩的，没必要认真。
但他宁愿多喝几杯，多约客户，也不愿用女秘书。他说风险太大了，他想防患于未然。
所以别人参加酒会、宴会，都带女秘书，女秘书要么带男秘书，要么自己带老婆，万不得已才带公司安排的女伴。
李经理的老婆长相一般，工作一般，能力一般。李经理经商多年。你没见过什么样的女人？但他和妻子保持一致，避免对其他女人的怀疑。在高管会议上，有人开玩笑说李经理太保守了，是时候改变一下了。只要保密工作做好了，就不会出事。
李经理说，我经常在河边散步。怎样才能得到湿鞋？小心后院起火，毁了自己的事业。家是最好的风水。
虽然李经理不带美女来谈生意，有时候过程难免会曲折，但他总会想办法找其他途径促成合作。有些客户很尊重他，认为他是一个有责任心有担当的人，愿意和他合作。
李经理常说，家庭不幸福的人很难在事业上有所突破。
李经理第一次拒绝做总监的时候，大家只看到他拒绝了优厚的薪水和更高的平台，觉得他很傻。他只看到了“优点”而没有看到“缺点”。只有李经理看到了他上任后将面临的风险。与优点相比，缺点大于优点。
李经理对家庭专一，不用女秘书，却被人嘲笑保守，不懂得享受，在别人眼里也是一种“傻”。但李经理不为所动，坚持着自己心中的底线。这份坚持让他收获了幸福的家庭和稳定的事业。
总之，李经理之所以被别人认为“傻”，是因为他拒绝了唾手可得的金钱和权力，拒绝了诱惑。李经理的聪明在于不被表象所迷惑，看透事物的本质。
所以，判断一个行为是否愚蠢，不能只看表面，要透过现象看本质，看你得到了什么，失去了什么。真正的愚蠢，其实往往来自内心的“贪婪”。被“贪婪”蒙蔽了双眼，我们看不到事件的本质。真正有智慧的人，在巨大的利益面前，依然能保持清醒的头脑，保持赤子之心。
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