职场行为有哪些

你有过在职场上当傻子的经历吗？别以为你没有。看看本文列举的职场八大“忽悠”行为，看看你有几个。

第一:找靠山，急于表现。

告诉同事:“我是XXX的。”病理分析:没有一个兼职是不愿意和老板搞好关系的，除非你是他自己的老板。和老板关系好的基础是什么？你要有自己的一套，能练功，漂亮。但是即使你和老板关系很好，也不要让别人觉得你拿老板当靠山，这样别人就不敢怎么样了。职场是一个利益共同体。如果你再迷恋你的老板，他愿意为你一个人制造公愤吗？再说了，你给谁打工，不是给老板打工，是给自己省钱！万一哪天老板走了，是不是还要再挖空找新靠山？换的靠山靠谱吗？

第二:给你看无脑秀。

叫你做什么就做什么，做“一”，千万不要做“二”。做不到就不想做。病理分析:每个人都不可能是天才，但每个人都不可能是木头。只有木头没有自己的思想。一般来说，如果领导要求你做到1，他会拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或者2。想都没想就按规定去做，肯定不会出彩。领导喜欢创造性地理解，然后发挥出来，而不是给他看那种无脑的秀。

第三:得过且过。

虽然现在这个社会竞争激烈，但总有人能“置身事外”，走自己的路。无论领导多么渴望出成果，看到效益，对我来说都无所谓。我就这么做。病理分析:这种人分为两种:一种是真的又蠢又懒，一种是装傻。事实上，他们往往聪明、能干、有思想。表面上是懒，实际上是在糊弄事情，让人说深一点，说浅一点:你不是让我干活吗？我做到了，我要求的我都做到了。你还想要什么？但是作品质量怎么样呢？可怜！

第四:没有危机感。

一年前，各种媒体几乎无脑搅动网络经济，导致大量热血青年上了网站，似乎只要上了网站，就离有钱人不远了。有些人还是清醒的，知道什么时候进去，什么时候出去。另一部分则完全混乱，某大网站被迫关闭。这些负面新闻似乎对他们没有任何影响，他们依然每天趾高气扬的去上班，好像什么都没发生一样。病理分析:其实不仅是网络公司，每个人的职业生涯都会遇到危机，包括竞争和失业的危机。所以我们要时刻绷紧思想上的这根弦，早做准备，多做准备，这样危机来临时才不会盲目。

第五:干耗不收费

看似和自己工作无关的东西，干嘛学，又不需要！病理分析:因为没有参加车检，徐琳和丈夫“讨价还价”了好几次。徐琳的杂志《美术编辑》不起作用。即使去上班，他也有班车。另外，他暂时没有买车的打算。徐琳从未想过参加汽车考试。她觉得没必要。而我老公认为，开车是现在职业人的基本功，就像人要打扮自己一样。另外，一直有句古训，技不压身。同样的机会摆在你面前，你得到的越多，胜算越大。似乎并不是这样。

第六:兼职和头晕

“狗很烂”。有机会的话还得兼职挣钱，头都大了。病理分析:兼职既能发挥特长，又能实现收入最大化，所以很多人愿意做兼职。如果你有这个能力，机会对了，也没什么不好。但如果一个人身兼4、5职，晕头转向，肯定会有得不偿失的一天。

第七:不关你的事，高高挂起。

对任何事情都要守口如瓶，不要问，不要说，宁可让好主意烂在肚子里。病理分析:当年部门里有这么一个同志，明明聪明绝顶，把好点子一个个拿出来，却什么都不说。开会的时候，她从来不会主动发言，但是当她被要求做一些计划的时候，那些火花和创意让你不得不承认她做得很漂亮。我和她谈过几次，我认为每个部门的成绩都是我们大家共同创造的，没有什么和同组的自己无关的。但她说，这不是我的工作。我为什么要担心别人？唉，人很聪明，但是没有团队意识。

第八:机会来了，擦擦头就跑。

害怕失败，不敢尝试新的更高层次的工作。病理分析:这是何辉最后悔的。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主管的职位。而且总经理自己也跟她说，有资格竞争的不超过四个人，那三个人没有一个人更了解这个部门的工作。总经理说:“你去的话，机会还是很大的。”说了这么多，谁都能理解总经理对她寄予厚望，这个位置应该是她的。但何慧最后还是拒绝了总经理，因为她觉得自己没有管理经验，怕自己做不好会让领导失望。因为这个原因，惠把加薪升职的大好机会让给了别人。