如何做一个聪明的职场人

最近和一个朋友聊到这样一个问题。他说90后很任性，动不动就退出。他们公司有些96后最近一句话都没说就离职了。一般来说，他们旷工三天。

针对这个话题，朋友说:“现在有一些90后，没有任何责任。第一，他们踏入职场不久，对事情就不了解。第二，他们还没有褪去绿标，考虑事情也不周全。”其实道理不假。归根结底，是“智慧”的缺失。其实，缺乏“智慧”的不仅仅是一些没有经验的90后，还有很多职场老手。虽然不会委屈到吵着要离开，但往往控制不住自己的情绪和言行。

那么什么是职场智慧呢？我个人认为，职场智慧是一个人的行为方式，是对工作的态度，是高尚的品质，是职场的定位和奋斗方向。那么如何做一个智慧的职场人呢？让我们一起讨论:

一:有智慧的人必然会给别人创造美好的生活。

老话说，党是做人之本，圈子是做事之道。不会做事，就谈不上做人；不是人，做事方向相反。

做人可以分为三种境界:第一种，利人不利己，是圣人境界；二是利人利己，这是智者的智慧；第三种:利己但不害人是做人的底线。

在这三种境界中，有智慧的人通常以第二种方式对待身边的人和事。在这个物质社会，每个人都有私心。我们不能做淡泊名利的圣人，不能学古人的洒脱。因为我们必须生活，有时为了自己的利益而自私是正常的。但是，如果你能做到利人利己的程度，那么你的仕途之路就畅通无阻了。一种智慧的生活方式是与对方实现共赢，这也是智慧的一种表现。

二:聪明的人心里不仅有自己，还有别人，懂得感恩。

缺乏智慧的人会做出损人利己的事情。他们有太多的私心，喜欢以自我为中心。他们做事从来不懂得考虑别人的感受和困难。这样的人不仅毫无智慧可言，而且基本属于职场最底层。如果没有特殊关系，就不会升职空。

聪明的人恰恰相反。虽然他们有自己的私心，但他们懂得为大局着想，从不为仁义道德做任何事。举个简单的例子，如果要离职，他们不会说一句话，而是会提前向领导汇报，等新人熟悉后再离职。

他们懂得感恩同事，感恩领导，感恩公司，在乎自己的名声和人格。

三:聪明人一定要有担当，懂得规则。

回到之前关于96后一言不发离职的讨论，他们之所以选择这么极端的方式离职，是因为不了解职场规则还是知道职场规则是有意触碰。

为什么会这样呢？一是意识形态缺失造成的；二是年纪小，知之甚少造成的。但是，更多的是缺少一种做人的责任。但是，一个有智慧的人必然是不可或缺的。不管是最多的工作还是生活，他都不会选择离开自己的职责，选择不做不说一句话。什么是责任？熊是一个肩膀，当熊。承担责任和共同承担责任意味着接受和承担一些责任。在社会生活中，承担责任是一种负责任的行为，是一种自觉的状态。

很多职场人都羡慕别人的成功，但自己却总是在上下打量。如果你也想在工作中得到重视、认可和提升，那就先改变自己的工作态度，用智慧和行动完成每一个目标，这样成功就离你不远了。