外企工作十年,我总结了这些职场生存法则英文

今年是我在外企工作的第10个年头。大学毕业后，我的第一份工作是在外企。先后经历了汽车行业，化妆品行业，现在电子行业。虽然不同的行业和工作不一样，但我还是总结了一些外企常见的职场生存法则，希望对职场新人有所帮助。

1.尽你的职责，不要踩线。

刚进公司的时候，因为工作生活还比较浅薄，然后老板比较有野心，所以我在处理很多事情的时候也比较有闯劲。嗯，外企，大家都知道，有很多外包的供应商，可以算是我们的乙方，当时我们有一个供应商的业绩一直很差，会影响我们的kpi，所以我们经常出差去找这个供应商开个会，检讨他们的业绩。

本来这个供应商的对口单位，我们公司的负责人在新加坡，我们联系不上。一开始，我并不知道。后来过了很久，供应商可能告诉了这个新加坡人，然后这个新加坡人不干了，直接发邮件说，我怎么不知道你做了什么？谁允许你私下联系我们的供应商的？反正意思很明确，就是你踩线了。这是我的地盘。

那时候，有很多麻烦。反正我作为新人，还是挺受伤的。而且，当着那么多供应商的面，被新加坡人骂，有一次还委屈的流下了眼泪。所以，做好自己的工作，每个人都要管好自己的地盘，千万不要管别人的事。这是我在外企学到的第一课。

2.学会表达自己。会叫的孩子有奶吃。

在传统教育下长大，我们大多数人都很谦虚，不喜欢或不喜欢表达自己。所以这会让初入外企的新人有点难以适应。记得刚入职半年的时候，我们的美国大老板来上海出差。然后，我当时的老板让我准备一个10分钟左右的ppt，专门让我在我们老板面前展示一下自己，说说自己过去的一些成绩。

我当时挺尴尬的，就跟老板说我什么都没做。我当时的老板说，你怎么不做？听着，你做了这做了那。这些不都是你的成就吗？后来谈了不到10分钟，没想到效果还挺好，然后就给美国大老板留下了非常深刻的印象。

后来和欧美同事接触多了，发现自己的表演能力不如他们。至于这种能力，我还得多向他们学习。基本上都是3分，可以吹到7、8分。不像我们中国人，打了7、8分，只显示了5分。

3.老板只看结果，不看过程。

不知道你们公司的绩效考核怎么样？反正我们公司的业绩不一样，它的业绩结果和创新精神。记得有一年绩效考核，老板给了我一个低分。然后我就觉得挺委屈的，因为那一年工作太辛苦，加班太多。反正我印象最深的是一个月每天上班前都要去星巴克买一杯咖啡。否则我没有勇气看邮箱里的几百封邮件。

但没想到的是，在那一年的绩效考核中，老板给了我很低的分数。老板说我只看重结果，不看重过程。你说你很努力，但我没看到任何产出。你想让我怎么评价你？虽然不甘心，但也只能默默接受，所以我会学会计算这件事的直接好处是什么，比如我给公司省了多少钱，或者我避免了多少损失。

有些人可能会觉得太麻烦，但这是我从很多老板身上学到的重要一课。暂时想到这么多，欢迎补充。

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