曾国藩驭人术:面对强势的人,少做两件事

曾国藩，我们都是陌生人。他是镇压太平天国、发动洋务运动、开启中国现代化进程的主要将领。但这个人有这样的成就，却一点“主角”都没有。初入职场，得罪了很多同事，也得罪了上司咸丰帝。他一点也不受欢迎，甚至被解雇了。但他凭着自己的坚持和天赋，一步步走到了很高的位置。今天跟大家分享曾国藩对职场小白的两点看法，希望每个职场小白都能逆袭成为职场精英。

第一

尽量不要和多疑、唯利是图的人合作。

曾国藩说:对多疑的人，什么都做不了。如果你和有利可图的人一起工作，你就会吃亏。

这意味着如果你和可疑的人一起工作，你的工作将不会顺利。如果和利益最高的人合作，很可能会让自己陷入困境，吃很多苦。

生活中，经常会有这样一类人，喜欢抢别人的功劳。明明不是自己做的，还要抢别人的功劳。这种人是典型的无意识，有自知之明。面对这样的人，曾国藩认为最好的解决办法就是一开始就不要和他有任何联系。所以，我们初入职场，最好不要和疑神疑鬼的同事相处太久。

第二

懂得和同事分享利益和功劳，而不是一个人独吞。

曾国藩说:利在何处，与人分享；名字在哪里，就和别人分享。

意思是只要涉及到利益，就一定要注意与人分享；说到名气，也要注意与人分享。

这样的人才能成就大事。比如曾国藩在金钱、权力、名望三个方面做得很好。这个人非常善于鼓励士兵。他负责的湘军薪水很高。首先，他在利益上满足了士兵。而且在个人升迁空方面，湘军也为科考失利者提供了机会。只要你有能力，愿意打仗，你就可以被提升，这个制度极大地提高了士兵的士气。

这适用于职场，也适用于公司老板。一个公司要想越做越好，员工是必不可少的。想要员工利益最大化，就需要制定合理的“制度”。为员工着想，可以让员工利益最大化。人自然会做自己想做的事，做的越多越好。说到小职员，我们要做的不是邀功，而是懂得与同事荣辱与共。

进入社会，最直接的关系就是利益关系。同事不像同学朋友，可以无条件包容你。所以，再有能力的人，也要懂得谦让，锋芒毕露，不居功，不争不属于自己的利益。这样，才是改善同事关系最重要的一步。