同事是我们相处时间最多的人，甚至比家人还多，在同一个屋檐下，交流自然是最多的。所以关系也很尴尬，更多的是塑料友谊。甚至当我们对一个同事非常反感的时候，也会因为工作上的交流而有些亲近。
所以如果单看乐观的表现，其实并不能真正判断对方同事的好坏。只通过时间验证，或者私下交谈，不能说没有亲密的同事，只是太少。
我们经常把两个人看成兄弟。直到我们偶尔听一个人说，谁知道他们的关系有多糟糕？这就是工作场所，我们不得不妥协的工作场所关系。
这种同事关系不仅仅局限于上下级之间，还隐藏在同行之间，因为上下级关系属于刺猬距离。员工往往不喜欢和领导走得太近，因为会觉得受到约束，除了一些目的性很强的人。
所以同龄人之间的关系会特别微妙。离得近说话难，离得远说话更难。更多的时间是在微笑中度过的，但是不熟的人，我觉得是最坦诚的，面对面，有一种搞笑的印象，印象不好的时候浅浅的笑。
然而，一旦我们与一位同事有了接触，我们就已经很难分辨他是否真的对自己好。很多人问“我对他那么真心，为什么真心换不来真心”？
诚然，大部分是无法改变的，但这里面有很多因素。即使我们面对彼此，我给你我的真诚，你也会回报我的真诚，我们会是真正的朋友吗？
我想你现在可能也在摇头，心里犹豫着。
所以不是说某个人不好，而是和每个人的性格，经历，喜欢等等都有关系。，尤其是成家立业的人。更何况，同在一个公司，难免上牙敲下牙。谁能像学生时代那样说过去就是过去？
如果再加上一些利益上的问题，就更难了。利益不是要和对方争执的利益，也是你是否比他优秀。以前看过一部电影里的话，“当你的朋友不如你的时候，你难过；当你的朋友比你好时，你更难过”——嫉妒。
这样可以明确很多职场关系的形成，还有很多关系需要我们去认定，否则容易吃亏。
而当一个人连装都不想装，直接开始对你表现出厌烦的时候，可想而知，在他心里，你是什么地位，哪怕只是欺负，也说明他没有把你当平等关系。
这个时候，如果你想挽回，你该怎么做？为了完美而妥协，绝对是对方更厚颜无耻的嘲讽，平等对话会让你觉得自大，更别说自大了。
如果真的有办法，那就是先保持距离，不必妥协，但要学会尊重。在与时间的不断接触中，看关系能否改变。这个比较适合新人。如果我俩都是老同事，那只是时间或者机会。
你不能害人，你也不能害人。如果大家都不做损人不利己的事，就算我们的职场关系不那么好，至少也不会那么差。
希望我们每个人都能在职场上轻松的工作生活，不那么累！
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