上周，有博主在网上分享了自己的求职经历，并在视频中提到面试前被要求填写详细的个人信息，包括身高、体重、血型、父母的工作和收入等。面试结束后，我还收到了相亲对象和贷款公司的骚扰电话和短信，于是我怀疑我的个人信息被求职公司泄露了。
面试的时候你也填了信息表吗？其实在你不知不觉中，你的隐私就可能被泄露了。
职场是提供个人信息的重要场所，公司“过度”收集个人信息的情况很多。很多公司在面试前都会要求求职者填写一页甚至几页的信息表，无论是否自带简历，这在一定程度上可能会涉及隐私问题。
很多网友都表示不认同这种做法。
@每次面试都要单独填一张信息表。为什么我一定要带简历！
@还没过去。为什么要写详细？
似乎所有求职者都表达了对面试表格的不理解，但背后的内容却完全不同。问:为什么要单独填写？
站在公司的立场，确实有存在的价值。
求职者的简历五花八门。填写信息表可以让公司更容易了解求职者，识别求职者是否符合招聘要求，并根据信息表进行提问。
另外，公司也可以建立自己的人才库，填表是必须的。
问:为什么写得这么详细？
《个人信息保护法》确定了个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度对待。
你不必填写它。如果公司收集与工作没有必然联系的父母信息，可能涉嫌违法。
但收集不等于泄露，证据不足证明维权难。
求职者应该更加警惕面试的每个环节，保护好自己的个人信息。
如何保护个人隐私？
1.信息歧视
招聘时，用人单位会收集与求职相关的必要信息，如姓名、学历、联系电话、工作经历等。，以便全面了解求职者的情况，可以填写。也可能有和工作有关的问题，比如家庭状况，血型，社会关系等。，这些都是个人隐私。
2.不想填的隐私问题的处理方法。
一些求职者可能会选择错误地填写隐私问题，不建议这样做。不是所有的问题都必须在面试中回答。如果涉及隐私但又不想填，可以说不方便或者直接拒绝。诚实永远是第一位的。
同时，企业和求职者应该相互尊重。如果公司过度收集求职者信息，给求职者造成不好的体验，也会流失人才。喜欢挖人隐私的公司不值得记住。
说起来，小伙伴们都学会了吗？所以作为职场新人，你也要注意一些面试行为，不要在求职的最后透露一些个人信息。关注温州人力资源网，让你在职场上安心，少走弯路。如果你有任何职场相关的问题，欢迎评论并私信我们，我们会尽快回复你。
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