领导撕辞职信是什么行为

两千年后出生的第一批孩子大学毕业，是今年毕业季的热门话题。另一个话题随之而来，“整顿00后职场”。你什么意思？其实就是这些职场新人敢说敢做。00后不是以前职场用最少的钱做最多的事，而是敢于对抗压榨，一旦受到不公平待遇，马上辞职。

其实这些职场新人这么嚣张是有原因的。这些00后大多家境殷实，生活压力不大，没有房贷，没有车贷，没有孩子要养。所以，每当在职场上遇到不愉快的事情，我就想离职。而且辞职信比辞职信更真实，没有任何表面功夫。

受大量诚实坦率的00后影响，这位入职十几年的老员工写辞职信也这么直白，但他的直接领导很不习惯，直球的回复引起了众多网友的关注。

其实很多人离职的时候都写的很冠冕堂皇的理由，比如什么德行不符合，能力不足等等。总的来说，我觉得多劳少得不是我理想的工作。这位“工人”写的辞呈很真诚，却让人觉得很真实。

00后的辞职信上甚至什么都没有，只有一个熊猫头的表情包。你不愧是8G冲浪者，你可以在自己的职业生涯中玩梗。但是，我们已经说过，不鼓励这些草率辞职的行为。这是不负责任的表现。在为我们找到一份满意的工作的路上总会有荆棘，但我们必须正视困难，而不是在不满意时离开。

接下来，这位朋友的辞职信写得很有文化。从第二个角度发泄自己的不满，又不得罪上司，确实是一个明智的选择。

这位朋友的辞职信也说出了很多人的心声。很多HR在招聘的时候工资翻倍，吸到大学生身上。他们正式参加工作的时候根本不是这样。很多人会觉得被骗了，于是有了下面这封辞职信。

这些直球辞职信被称为“00后整顿职场”，大龄“工作者”每个月都会为了一份稳定的工作“忍气吞声”。我不敢说出一些不公平的待遇。因为肩上的压力，年轻家庭的生活或者突如其来的灾难，都是随时可以压倒他们的大树。只有勤奋的工作才能给你足够的安全感。

我们一生都在追求公平，但哪里都不公平。所以00后要想在职场立足，就要加强自己的能力，让自己成为公司不可或缺的人才。而不是出了问题就愤然退出。

刚步入社会的大学生，难免意气风发，总觉得自己可以与众不同。但事实是，每年都有几千名毕业生，但工作机会却少之又少。如果你能顺利毕业，那就是你很幸运了。希望你珍惜来之不易的工作，不要浪费机会。你可以根据你的专业或者爱好来申请工作。成功入职后，会努力向业内前辈学习，提升专业能力，人脉广，有竞争意识，把握晋升机会。而且入职前要不怕苦不怕累，认识到有才能有能力的人才会受到青睐。而不是认为入职就要享受快乐，不同意就走。

当然，如果你遇到一个空空壳公司，打着招人的幌子欺骗新入职的小白，或者公司不把员工当人，干最累的活，拿最少的钱。00后要勇敢站出来，用法律维护自己的权益。总之00后要珍惜工作机会，同时要抵制空壳公司的压榨氛围。