00后终于正式步入职场。不想让90后的热情聚在一起，进入大领域。00后的职场选择变化很大。2022年高校毕业生规模创历史新高，加上之前“延迟就业”的毕业生，就业压力可想而知。
很多同学把00后的毕业生和90后甚至80后的毕业生相提并论。还记得90后毕业生初入职场时，被称为“垮掉的一代”吗？他们强调个性，相信财富奇迹，想在广阔的平台上大展宏图。10年后，90后毕业生有了家庭，有了房贷，从个性鲜明的群体逐渐模糊。00后毕业生整顿职场的趣闻，着实让90后毕业生惊叹不已。
00后和90后的职场差异，一张私企工作照成功诠释。
00后进入职场，90后毕业生成为老前辈，在办公室也形成鲜明对比。中小企业仍然为大学毕业生提供最多的工作，私营企业也将为毕业生提供更多的机会。只要得到认可，他们就可以因为自己的成绩获得高薪。
曾经的90后新手，也成了主管，做起了这些新的90后毕业生。但在私企，员工不小心拍的照片，显然可以放弃两个团队。很明显，坐在中间的90后女生穿着简单的白T，头发随意的披着，而旁边的90后毕业生，头发五颜六色，衣服也更鲜艳。
从行为上也可以看出，00后的大学毕业生更注重自己的个性，在职场上也是彰显个性。他们的逻辑跳的比较多，90后的毕业生和他们相比略显吃亏。80后已经成为职场中年人，主要呈现两种状态:一种是正在成为公司的中坚力量，一种是后来被新人排挤。这也是职场的无奈，每个大学毕业生都要面对的改变。
00整顿职场，就是想反抗职场压迫。
对于许多90后毕业生来说，加班已经成为常态。被迫加班似乎是每个上班族的命运。而00后毕业生只想尊重8小时工作制，于是大胆打破职场规则，下班不加班，打破下班开会的“把戏”，逻辑满分地和老板争论。
这种想法似乎没有错。毕业生只想过一个不受打扰的周末，切断工作之余的工作和生活实践。
00后毕业生的职场表现也是在对职场说不。面对公司领导的指导和同事的高压竞争，00后毕业生总能保持轻松的状态。拒绝经理人职场PUA，经理人谈梦想画大饼，都在00后毕业生面前失败了。
另外，面对一些HR学习歧视，00后毕业生直接愤怒。简而言之，他们在进入职场后，坚持捍卫自己应得的每一项权利。而职场上几代人积累的规则，几乎不可能因为00后毕业生的横冲直撞而有太大改变。其实他们敢这么做，是因为他们还年轻，选择更多。但反过来说，00后毕业生的吸引力不正是所有上班族所想的吗？
写在最后:
00后，90后，80后，他们在职场中的地位是很不一样的。其实每一代毕业生都有困难要面对。比如80后毕业生步入社会，遇到高校扩招和城市化进程加快带来的就业竞争。很多毕业生成为北上广的漂泊者，在大城市棱角逐渐被磨平。
90后毕业生走出校园后，赶上房价飞涨，各行各业开始滚滚而来，对未来感到迷茫，不知道该往哪个方向走。看看现在的00后毕业生。他们面临的就业环境更加复杂。他们不愿意在职场中随波逐流，想要继续彰显个性。其实仔细想想，无论哪个时代的毕业生，都是年轻的，有恃无恐的，觉得自己无能为力。尽管如此，他们都肩负着时代的使命，国家的发展有赖于一代又一代年轻人的勇敢奋斗。#生活大师课#
今日话题:如何看待00后毕业生整治职场的行为？
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