职场中最恶心的行为是什么？
我相信不同的人对这个问题有不同的答案。毕竟每个人的经历都不一样，遇到的人也各种各样。不过，粗略总结一下，我觉得职场中最恶心的行为无非以下六种:
1.抬高自己，贬低别人。
你有没有注意到，几乎在每个单位和公司，总有那么一两个人，他们往往很聪明，乐于助人。每当有什么好事，总是走在前面，好像都是他自己的功劳，可是一旦有什么坏事，就看不到人了。所以这类人爱出风头，喜欢表现自己，风头正劲，把自己表现的很好。
而且最郁闷的是，这种人擅长的就是竭尽全力抬高自己，尽可能贬低别人。尤其是他们往往害怕领导不知道自己能力有多强，但领导也不全是傻子。对于这种人的品行，他们往往看得很清楚，所以不管他跳得多凶，这样的人最后都不会有多大前途。
2.一套在表面，一套在背面。
在职场混就是混情商。很多人都相信这个观点，但是高情商必须有一个前提，那就是必须建立在人品的基础上。否则，高情商可能会带来灾难。
比如有的人人品不好，但是情商极高。这种人往往表面上表现为当面一套，背后一套，和领导同事玩得团团转，以为所有人都是“为我所用”。但是，众所周知，你在摆布别人的时候，其实是在一步步让大家看清你的真面目。就像《红楼梦》里的一首诗说的“子为中山狼，成功学猖狂。”
3.对领导热，对下属冷。
官场上有句话说得好:抬头看，上面有屁股，下面有脑袋。它形象地讲述了人在职场中的尴尬地位，也正因为如此，很多人工作的动力和目的往往不是为了做好工作或者成就一番事业，而是盲目往上爬。
为此，他们往往不惜踩着下属的艰难困苦，不断往上爬。至于下属的冷暖，他们往往不会太在意。毕竟，这样的人通常也会认真对待他们的下属。谁叫他们是下属？但是，这样的人往往异常热情，适合做领导和高层管理者。至于是不是真心的，只有天知道了。
4.见利忘义。爱占便宜。
几年前，我和一家世界500强公司的HR聊天，他聊到一个细节。他们公司往往对爱占小便宜的员工零容忍。严重的可以直接开除，比如那些下班就把公司的纸和笔或者一些办公小家具拿回家的。
用这个HR的话来说，一个人品不好的人，即使有工作能力，也绝对不会被重用，因为你可以想象，这样的人看到公司的笔，就想拿回家占为己有。如果他看到一堆钱怎么办？如果他看到公司的商业机密怎么办？可能会有更严重的后果，这样的人不仅无趣，也不会得到公司和领导同事的信任，职业生涯会在黑暗中终结。
5.极端的利己主义和傲慢。
有些人满脑子都是真话，体贴别人，尤其是在别人受委屈的时候，经常安慰安慰别人。而一旦自己的利益受损甚至受了一点委屈，往往上蹿下跳，完全不顾及别人的感受，甚至认为自己越能惹事就越有本事。
殊不知，别人可能只是为了大家的面子，才尽量忍耐。不代表你闹事就有理了。总之，极度利己，不能容忍任何对自己利益的损害，完全不顾及别人傲慢的感受的人，往往是最讨厌的。
6.狐狸，老虎，老虎，小人都是成功的。
总有一些人，不管是体制内单位还是私企外企，职位和职级都不高。但由于一些特殊原因，他们接触领导和高层管理人员的机会更多，甚至成为领导身边的人，整天和领导厮混。
这种人，你说，干不好。他们往往拥有一些别人没有的能力。比如大部分都很有经验，这可能也是他们能跟在领导身边的主要原因之一。但是你说他很有能力。其实大部分只是“肚中无心”。他们真的遇到什么大事往往跑得比谁都快，但这种人最擅长的，也是最让大家讨厌的，就是总喜欢以鸡毛为方向。这种人往往最容易因为这样的行为惹恼大家，自然也不会有多大成就。
以上是我总结的职场最无聊的六种行为。你有什么要补充的吗？总之，我认为，在职场上，与其做一个普通的、平庸的俗人、正常人，我们真的不必做上述那种让别人厌烦的人。你怎么想呢?
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