职场中，人际交往是不可避免的。情商高的人总是能在人际交往中更成功。万达总裁王健林有句话:职场中情商比智商更重要！
智商决定你能不能成功，情商决定你能成功多久！如果你想在职场上取得好成绩，有更多升职加薪的机会，你必须是一个情商高的人。
你觉得你情商高吗？
你有没有遇到过身边一个原本交情很好的同事突然对自己不理不睬？他的工作没有以前顺利了，同事也不喜欢在聚会上给你打电话。你一走到他同事身边，他们就突然安静下来。不要以为是你的同事有问题，真正有问题的是你自己！
在职场中，一个人的行为举止和小细节恰恰反映了一个人的情商。不要总是自我感觉良好，在不知不觉中得罪同事。你要知道，职场是没有“情商低”的人的空间的。
想成为一个情商高的人，首先要知道哪些行为属于“情商低”。常见的低情商表现有以下几个方面。如果超过三种，赶紧换！
第一个:经常和别人吵架。
如果在职场上经常和别人吵架，那就是情商低的行为。
因为情商低的人无法用同理心理解别人的感受，所以经常会在工作问题上和别人发生争执和争吵。
第二种:散布流言蜚语。
如果你经常在职场上搬弄是非，传播流言蜚语，那你一定是一个情商很低的人。
情商低的人只会觉得把别人没有根据的八卦说一会儿很享受，而不会考虑这会对办公室里的其他人造成多大的影响。虽然听的人不会说什么，但是大多数人还是很反感那些传播流言蜚语的人。
第三种:不会说话。
如果你在职场上不会说话，那你一定是个情商低的人。
情商低的人会把自己不会说话当成直言不讳。其实不会说话是一种很讨厌的行为。也许你是好意，但如果你不会说话，说话不注意方式，那就是情商低的表现。
第四种:贬低别人抬高自己。
在职场中，如果你经常通过贬低别人来抬高自己，那你就是一个情商低的人。
在职场，竞争压力肯定不会少，有竞争才会有动力。但是不要因为想抬高自己而贬低别人，这样失去的不仅是自己的能力，还有自己的面子。看不起比自己优秀的人，是一种情商低的行为。
第五:推卸责任，责怪他人。
在职场上，如果你经常推卸责任，责怪别人，那你一定是个不受欢迎的人，情商很低。
工作中难免会出现问题。当出现问题时，情商低的人会先把责任推到别人身上，把自己的错误归咎于别人，从而导致工作出现问题。其实这种行为是一种不负责任的行为，情商很低。
第六:无法控制的情绪。
在职场中，不可控的情绪是情商最重要的衡量标准，控制不住自己的情绪是情商低的表现。
很多时候，人在工作中可能会不开心，会有一些委屈。而情商低的人不容易控制自己的情绪，对职业道路的升迁是一种拖累。
以上六种低情商表现，估计很多人都赢过。我希望你没有赢得任何一个，但如果你碰巧遇到他们中的一些，也不要害怕。适时的改变也能扭转乾坤。
要知道在职场乃至生活中，情商高的人更容易成功，因为他们更受欢迎，接触的人多，可以拓宽自己的职业道路和人生道路，朋友多，路也多。
要改变自己的低情商，仅仅发现自己的低情商行为是远远不够的。要提高情商，需要更系统更全面的学习。
著名主持人董卿曾经分享过自己的《人生必读之书》，就是这套高情商五部曲系列《高情商的聊天技巧》和提高情商和口才的《口才三素质》三部曲系列。
董卿说，在做主持人之前，他也是一个不懂得说话，情商很低的人。为了改变这种情况，他看了这套书，提高了情商和口才，学会了说话和做人，再也没有得罪过任何人，为自己赢得了更多的机会。
“口才三绝”:教你不同场景下的具体演讲技巧，让你做到赞美、幽默、拒绝，养成良好的说话习惯。“养心三不”:让你管理好自己的情绪，不生气，不计较，不抱怨，以最好的状态和别人说话。“做人三技”:让你说话、做事、做人，成为情商高的演说家。
希望我们所有人都能成为情商高的人，在职场和生活中一帆风顺，有更高的成就。
著名主持人董卿推荐原价108元的三册《口才三绝》。现在，49元不仅可以带走三册《口才三术》，还可以额外带走两册《高情商聊天》和《脱稿演讲与即兴创作》。49元可以带回家五本书，提高情商和口才。平均一本书都达不到10元，简直是太大的价值了！
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