无论是职场新人，还是有多年职场经验的老司机，刚入职新公司后要做的不仅仅是完成本职工作，更重要的是展现自己的综合能力，比如人际关系、沟通能力等。综合能力决定了一个人在工作中能否更好的完成工作。
对于一个新员工，公司从他入职的那一刻就已经开始对他进行全方位的考核。HR和新员工的直接领导都很清楚，如果新员工不能很好地完成工作，很好地融入新的工作，他的去留会影响公司的很多方面。
对于一个公司来说，让一个不合适的员工留下来，要付出月薪15倍甚至更多的成本。所以，对于每一个初入新公司的人来说，除了完成岗位工作，如果有以下四个问题，想要顺利度过试用期简直是难如登天。
个人修养
没有时间概念。
在职场中，我们面对的是一个集体环境，我们和朋友家人的相处方式完全不同。现代职场中的每个人都不再是一个独立的个体，每个人的工作都与他人联系在一起。如果其中一人未能按时完成工作，就会导致项目组相关环节同事工作的延误，甚至整个项目的延误。
几乎每个职场人都背负着繁重的任务、指标和KPI，没有人能容忍自己的KPI因为别人的原因而不达标。这就是为什么在工作场所，没有时间观念是一个禁忌！
所以，每个职场人都要培养自己的时间观念，不要浪费自己的时间和别人的时间。最好总是比规定时间更早到达或提交任务，给别人留点时间。
个人形象邋遢
不仅一个人在职场上太过邋遢是不能接受的，就连对我们包容度很高的父母也不能接受自己的孩子太过邋遢。
在职场中，并不要求每天都西装革履、光鲜亮丽，但衣着干净整洁是最基本的要求。人不仅是视觉动物，更善于给别人贴标签，所以如果你以邋遢的形象出现在同事面前，也可能会对你的工作能力打上问号。
太个性，不合群
90后和00后有明显的自我个性，这是这一代人的优势。但是面对职场这样的集体环境，有时候还是要适当收敛一下。
比如有的公司比较宽容，有的公司对着装有相关规定。如果你不确定你的着装习惯是否被公司接受，你应该在面试当天问清楚，并将此作为你是否选择这家公司的因素之一。
再比如，如果你习惯一个人，不喜欢和别人交流，找工作的时候，你要考虑是不是经常要和同事协作，还是尽快提升自己。
方面
总是被动工作。
刚进入一家新公司，大部分职场人都需要一定的适应时间。老员工或其直属领导通常不会安排太多的工作任务，所以就出现了老员工忙得团团转，新员工整天无所事事的情况。直接领导要时刻思考分配给新员工的工作是否已经完成；新员工要么觉得自己一直这么轻松，要么觉得自己的抱负无处施展。
对于新员工来说，在这种情况下，可以主动询问是否需要自己的工作，不要总是问别人自己的工作进度，否则会给同事和直属领导留下“挤牙膏，挤一点”的印象。
对于公司来说，只有被动接受工作，而不能主动创造价值的员工，只能等着他离开。
经常自我否定
往往职场新人自我否定很明显，主要是因为个人还没有很好地从“学生”的角色转变过来，在学校里学的东西不能用在职场上，导致自我怀疑。所以他们一旦在工作中遇到困难，就很容易进入“遇到困难→自我否定→无法解决困难”的死循环。
自我否定其实是自卑的体现，表现为:遇到一点困难就完不成工作，执行力差，经常一脸愁容，濒临崩溃。时间长了，会给同事和直属领导留下“能力差，可培养性差”的印象。
事实上，无论是职场新人还是老司机，在刚入职新公司后，都容易自我否定。要解决这个问题，他们就得快速适应新的工作环境，学习新岗位要求的相关工作技能，这样在遇到困难时，他们才能客观冷静地接受，进而分析解决问题。
经常抱怨
无论是在家庭生活中，还是在工作中，经常抱怨的人都是极不受欢迎的。尤其是现在，大部分职场人都有意识地主动避开“经常抱怨的负能量的人”。如果反思自己抱怨的习惯，建议尽早改正。
经常抱怨的人，主要是个人修养不够造成的。因为个人对自己的生活和工作场所不满意，所以会经常感到沮丧。受挫后，如果发泄不当，往往会抱怨。
任何抱怨产生的时候，都会有一个前提:“我是对的，别人是错的”。所以一个人一旦开始抱怨，就会找很多理由证明自己是对的，别人是错的。在工作中，对同事、对领导、对公司不满，第一反应就是“倒掉锅”。
这样的人一般会成为公司的毒瘤，总是充满负能量，会严重影响他人的工作状态，甚至直接带来公司不良的工作氛围。所以大部分管理者基本都会想办法快速摆脱这样的员工，因为团队合作最重要的积极氛围。
逃避责任
职场上无论谁犯错，有些新员工都会因为担心自己的错误影响就业而把责任推卸给别人。但同事和直接领导都不是“职场小白”，能很快察觉到那些推卸责任的人。
所以，如果你在自己的工作中犯了错误，首先想到的不是推卸责任，而是从自己身上找原因去思考自己为什么会犯错误，提出拯救方案。这是解决问题的好方法。
行为方面
依赖
进入新公司后，需要一定的时间去熟悉制度、流程、工作方法和新同事。很多人总认为“不知道就问”是个好习惯，所以不管问题大小都会直接找同事咨询。但是同事的时间和精力都是有限的，都有自己的工作要完成。
所以遇到问题后，最好自己查资料，看能不能解决，再找个同事，自己查资料解决不了。这样也可以避免过度依赖同事的尴尬，也锻炼了你解决问题的能力。
不要随便遇到一点小问题就找同事解答，更不要今天问明天忘，这样只会让老员工觉得公司招来了“包袱”。
这张图虽然有吐槽和戏谑的成分，但确实反映了大部分职场人面对同事提问时的真实想法。
可以说，初来乍到，不熟悉公司的制度或工作流程、工作方法等是常有的事。，但你必须尽可能学会自己解决。
还有一个很多职场人没有意识到的隐性“过度依赖”，就是同事自己发的文件没有及时整理。下次需要用的时候，他们不会先找放在哪里，而是直接要。这种行为其实就是“职场巨婴”，即使是脾气最好的同事，也总会有不耐烦的一天。
不懂社交软件礼仪
十年前最流行的职场礼仪一定会讲“电话礼仪”，现在的职场礼仪课很少讲“社交软件基本礼仪”。
现代人在职场上的交流，70%是通过社交软件完成的，20%是通过会议完成的，所以每个职场人都要注意社交软件礼仪。
①添加微信/QQ好友时，主动说话
大部分人在微信或者QQ上的昵称都不是自己的真实姓名，所以加对方好友的时候一定要主动打招呼。如果实在不能客气，也可以直接发姓名和联系方式，让对方在需要的时候第一时间找到你。
(2)有道理。
大部分人都是先用QQ，工作后逐渐换微信。所以在使用微信的时候，他们总会带上一些使用QQ的习惯。比如有事情要沟通的时候，他们什么都不先说。相反，他们会问“你在吗？”
对于这种沟通，如果遇到脾气比较好的同事，对方可能会回复你；遇到同事脾气不好或者工作忙的时候，看一眼你的消息，然后不回复。
所以，在通过社交软件沟通时，直接说明你的问题是什么，然后等待对方回复。
③能发音的单词不要发音。
现在的职场人都有些“怕电话”。他们点开聊天框，看到语音消息，基本上就窒息了。本来看到一堆语音消息就突然烦了，连听都不想听了。
发语音消息方便你麻烦别人，这是职场大忌，尤其是同级同事之间。所以有问题最好直接发正文，内容多的话可以分段发，同时注意用序号组织内容，方便同事阅读。
④发送不带标题/文件名的电子邮件/文件。
如果你找同事要一份文件，对方发给你的邮件没有写清楚标题或者文件名，估计你会当场崩溃。
职场中的人每天都会收到很多邮件，垃圾邮件也很多，所以你给别人发邮件的时候，一定要在标题里明确写文档是什么；大多数人没有整理文件的好习惯。下一次需要使用文档时，他们习惯直接从微信/QQ的聊天记录中搜索。如果你发给别人的文件名字不清楚，别人需要的时候第一反应就是反复找你要，反而浪费了你自己的时间。
打听别人的工资
薪资一直是职场上的敏感话题，没有人希望同事总是问自己工资多少。也许你只是好奇，或者只是想知道自己的工资还涨不涨空，但是打听别人的工资是职场大忌。
大多数公司都有明确的规定，禁止互相询问工资，严重的甚至辞退。为什么大部分公司都这么做？其实站在公司的角度想想就明白了。
对于公司内部来说，薪酬的公开会产生强烈的心理角色对比，因为薪酬不可能绝对公平，大家都会认为自己比同事工作更出色，任务更多。这种心理对于公司来说其实是一种严重的内耗。
所以职场上不要打听别人的工资。如果你对目前的工资不满意，你可以向公司申请加薪。如果加薪申请被拒，可以考虑其他薪资更高的工作。
学习能力差
在这个快节奏的社会，不仅职场人参与其中，各个行业也严重参与其中。一个公司要长久生存，就必须快速发展，而公司的快速发展离不开每一个员工的快速成长。
这是一个知识即将过期的时代。所以学习能力差的员工，对于公司来说，会从最初的“资源型员工”逐渐变成“成本型员工”，最后变成“负债型员工”，这是任何公司都无法接受的。
同事之间也是如此。面对学习能力差的人，职场上没有多少人有足够的耐心一次又一次的教。毕竟大家都背负着很重的任务，指标，KPI！
通信方面
不主动交流
及时有效的沟通是完成工作的保证。
及时与同事沟通，可以随时保持工作进度一致，遇到问题可以随时咨询同事；及时与直属领导沟通，不仅能让领导及时了解你的工作进展，还能保证你的工作结果与公司的方向一致。遇到自己解决不了或者协调不了的资源，及时和领导沟通，可以得到一些帮助。
有的人在得到工作分配后喜欢埋头苦干，根本不及时与人沟通，遇到自己解决不了的问题也不及时反馈。从而影响工作进度，进而影响公司整体业务发展。
讲话没有逻辑，没有重点。
从上图中，我们可以清楚地看到，说话有逻辑的人在交流时更容易达到目的。
不合逻辑的发言背后是混乱和思路不清。主要是不知道怎么总结归纳。每次交流，我都喜欢先说原因和理由，然后得出结论。开会讨论时，他总是即兴口头叙述，让与会者不知道他想表达什么。
要改善这种情况，可以用“金塔原则”来锻炼自己的思维和表达能力，即在沟通时，先谈观点/结论，再依次谈重点/论点。每一个关键点/论点都要尽量简洁。
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