职场老人贬低新人

有些职场人和老人讨厌带新人，因为新人没有职场经验，没有人际关系，话多，问题多。有时候我会做错事。今天老王和大家就来聊聊职场新人会反感哪些行为。

不尊重老人，很多老人都有最好的体验。一个新菜鸟，做事风格和方法都和他不一样。不考虑效率，有时候老人提出某个理论或者方案，这个新人马上站出来否定指责。说不好听的就是太自我了，说正经的就是太把自己当回事了。

过度的自我表现。这种人出现很正常。年轻人，职场菜鸟，来到新的环境总想融入。但是融合需要一个过程，融合需要时间。靠积极的表现是做不到的。你需要的是磨合。你可以在老人了解你之后表演。有时候你的表现抢了老年人的风头，掩盖了他们的光芒，所以你很容易被人讨厌。即使老板欣赏你，一旦你被孤立，接下来的工作对你来说就很难了。

自我定位不明确。说实话，老王还真遇到过这样的人，比如公司规定禁止吸烟，他跟老板说带了根烟进办公室。我是说，他是聪明还是愚蠢？老板抽烟是不对的，但是能不能私下说，或者根本不说？你当着这么多人的面说老大是谁？其实你做的是对的，但是不要给自己贴上得罪老板的标签。那么同事和老人就会疏远你。

推卸责任。职场新人难免会犯错。当你犯错误时，你首先应该做的是把责任揽在自己身上。因为你是新人，就算做错了，老板也只怪带你的老头。我不会怪你。一旦把责任推到老人身上，得罪了老人，就会给老板一种不敢承担责任的印象。你犯错是因为你不懂，但你不会做事。老人们怎么可能不嫌弃你？

态度很重要。老王有个下属，每天拖着250万左右，平时工作还算认真。有一天，另一个同事叫他做点工作，他做错了。老人批评他几句，他就不难烦了。老人墨迹的那些小事呢？我知道后，严厉警告他，想尽一切办法，滚出去。这哥们要想强真的戒了。其实我也没想留着这个人。原因是他的态度不端正，经常引起同事间的矛盾。

情商低。不知道，情商低说明太多了。比如一个同事头疼，其他同事问他需不需要请假或者休息。你想买点药什么的吗？这哥们会说，你昨晚干嘛了？你熬夜打游戏了吗？头痛是正常的。喝点热水，睡会儿觉。其实他说的真的很接近，但是应该这么直接吗？

被老人们反感是一件很头疼的事情，它会影响你在这个公司的所有未来发展。记住。