作为职场新人，你要俘获的不仅仅是老板的好感，老员工对你是否满意也很关键，因为大部分老板还是会听取老员工的意见来判断你是否适合整个公司。即使你能力出众，也完全不能被公司同事接受，命悬一线。
今天整理了一些老员工最反感的行为。新员工要注意！
1.过度自我表现
自我表现是好的，可以很快让别人认识你，但是一定要注意尺度。不要什么都想表现，什么都要争取第一，因为过度的自我表现只会让别人觉得你在挑战他们。从长远来看，你的同事不太可能喜欢你。
2.不要推卸责任
有些新员工，因为怕背锅，会丢给同事，这是职场的死路一条。如果是你的错，一旦发现你无可救药，你的老板和同事就会对你非常不满。如果不是你的错呢？如果问题不是特别严重，可以机智地带出其他同事，但不要马上把锅扔了。比如之前和xx沟通的时候可能没理解对。你这么一说，老板就明白了，这件事不完全是你的责任，自然不会过多的责怪你。因为你参与其中，这不像把锅扔给你的同事，他们会对你所做的感到满意，不管他们是对是错。
至于为什么非要承认不是你的错，原因很简单。为了在公司呆得更久，让你的老板和同事对你放心。
3.情商太低。
情商低无论在哪里都很可怕。情商低的人在职场上尤其反感。如果你情商低，很容易让别人不满。很长一段时间，你连自己得罪了谁都不知道。比如NaoAxe公司的一次聚餐前，一个新员工看到主题空，二话不说就坐下了。NaoAxe和他的同事们当场惊呆了。正在这时，另一个副总走过来，看到这个情况，坐在新员工旁边。他的脸色很差。无奈之下，NaoAxe只好要求新员工坐到另一个位置上。换位置的时候，老板正好上来目睹了这一幕。
除了这种事情，平时要注意和同事的谈话。那个新员工总是说一些让其他员工不舒服的话。比如一个同事明明说不喜欢被人叫外号，新员工却充耳不闻。每次打电话她都觉得这是亲近的表现，让一个同事对他极度反感。当然，这样的事情还有很多。一个月之内，整个部门的同事都对新员工非常不满意。之前正向领导询问新员工的看法，大家一致表示不愿意和新员工共事。甚至有员工表示，如果离开了新员工，就要把团队调走。果然，新员工离开了公司。
其实职场虽然复杂，但不踩上面的雷，还是可以被接受的。现在你知道如何在职场打滚了吧？
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