在入职新公司时应注意哪些事项

我相信每一个加入公司的新人，总有希望和梦想，能在这个公司大展拳脚，实现加薪升职。所以刚入职的新人，最怕的就是无所事事，更愿意多做工作，多表现，从而获得同事和领导的认可，为自己在这个公司的良好未来发展打下基础。

希望有个业绩是好的，但有时候事情做多了，就变得过分了，得到了相反的效果。刚入职的新人，要尽量避免以下几点，迈出职场第一步。

第一，不要过分，不要太高调。

一些职场新人到了公司就急于表现，甚至想在不了解公司情况的情况下大展宏图。我记得这位北大的高材生刚加入华为，他就把华为未来发展战略的信交给了任。一封一万字的信，写了自己对华为未来发展的规划，结果却被任批了:“此人如有精神病，建议送医院治疗。如果他没病，建议辞退。”这是表现过度的结果。

我相信这个雄心勃勃的人想展示他的才华，但他犯了两个禁忌:

1.新雇佣的员工会超越级别，直接回应高层的问题。

2.我只做公司，不清楚情况就敢写百万字的建议书。在不知情的情况下写出来的建议有什么意义？

性能是好东西，但是要合适。如果一个新人太急于表现，会让人觉得你别有用心，更容易引起别人的反感。

退一步说，即使新人再优秀，如果表现的太过，也会压制其他所有新老同事的风头，成为众矢之的，被大家集体排斥。工作本身就是一种合作。我们不能自己做所有的事情。想要在职场上有良好的发展，除了要有很强的工作能力之外，还要有和同事相处的能力。

第二，过于低调和宽容

虽然说不要过分高调，但也不能太低调。我表妹有点内向。刚来公司的时候，她话不多，开会也是在角落里。一年后，她不得不被提升为组长。就工作能力而言，我表妹被提拔得够了，但最后却被提拔成了另一个人。她很难过，于是鼓起勇气问下一位领导，自己有什么做得不够好。她想改善和提高自己。

领导直接告诉她，其实她工作能力不错。本来提名名单上有两个人，我表哥和提拔的同事，两个人选了一个。结果大家一讨论，都说对我表哥没什么印象，最后都投给了另外一个人。所以我表妹因为太低调失去了这个机会。

虽然在职场上不能高调，但太低调的话，存在感会很差，吸引不了别人的注意。说到推广或者其他大项目，人们自然会忽略那些印象不深刻的人。

另一方面，低调不代表宽容。有时候刚进公司会遇到老人“欺负”新人的情况，把你的工作都扔给新人，提前下班或者在一旁聊天。新公司新人会觉得别人是老员工，刚进公司就拒绝别人不好。他们默默忍受，做着不属于自己的工作。时间长了，其他人会觉得你被欺负了。

不要因为刚到公司就违反一些原则，区分工作内容。如果你的同事真的被工作压得喘不过气来，帮你一把是对的。这样会让人对你心存感激，但你不可能无条件接受所有不属于你的工作。那只会让人觉得你被欺负了，不会感谢你的付出。

第三，看不起领导或者盲目崇拜领导。

有些新人凭借自己的高学历，所以看不起公司里学历较低的领导，或者觉得领导没有能力，拒绝服从领导的指示，甚至把不满放在脸上。其实一个领导能坐到这个位置，肯定是有一定能力的，要么是专业能力强，要么是统筹工作的能力，管理人的能力等等。哪怕是因为他背景强大，也是别人的优势。不要小看任何一个领导，要学会在职场中给予领导必要的尊重。不要轻易看不起任何人。

相对于看不起领导的人，还有另一个极端，就是盲目崇拜领导，甚至患上“权威恐惧症”。他们看到领导就害怕，领导说什么就是什么。一切都要听从领导的指示，连他们都不知道没有领导怎么工作。这不管用。

在职场中，我们需要有独立的思考能力，对人对事做出自己的判断，而不是跟随他人的看法。能在职场上出类拔萃的人永远是有自己想法的人，“应声虫”只会成为平庸的员工，而不会走向领导岗位。

4.避免同事之间的所有社交活动。

我曾经是这样一个沉迷游戏的人，一下班就回家打游戏，从来不参加同事间的活动。刚入职的时候，同事会邀请我参加活动，但是我拒绝了几次之后，就不再邀请我了。时间长了，我和同事有点疏远。这种情况在职场并不好。

意识到这一点后，我开始邀请同事吃饭和活动。虽然我对自己的改变感到惊讶，但他们还是愿意接受我的改变。之后，我被邀请参加同事间的活动。我基本上没事就和他们玩。回到工作岗位后，发现氛围不一样了，同事们合作更顺畅了，我也觉得开心。即使在我离开公司之后，许多同事仍然和我保持着良好的联系。

在职场中，同事之间的交流是必要的。就算不怎么喜欢，人毕竟是群居动物，工作是合作关系。要想配合好，首先要做好。虽然你不必参加同事之间的每一次活动，但你也不能拒绝所有的活动。至少可以选择性的参加，增进同事之间的感情，交流工作经验，聊聊八卦之类的，搞好职场关系，为以后的工作或者升职打下良好的基础。

毕竟在职场上感觉被孤立真的很不好。