现在的职场，很多新人进公司后都想和同事搞好关系。为此，他们会主动帮助同事完成工作，帮助他们。不得不说，这些表现能让同事尽快更加信任自己。
只是有些职场新人不懂这个道理。工作中总有一些情商低的行为，很容易引起同事的反感和厌烦。
你有没有犯过以下三种情商低的行为？
第一，在背后抱怨同事。
在公司里，有些员工喜欢在背后抱怨同事。虽然和你聊天的同事不会表达自己的观点和对同事的看法，但是他们心里会觉得你这样的员工不靠谱，不值得深交，因为这是一种坏习惯。在公司里，你是那种经常散发负能量的人，跟你在一起久了，很容易被感染。
所以在职场上，千万不要在背后抱怨和指责同事或领导。不管你对别人的私事和八卦了解多少，都要学会沉默，通过自己的工作为公司创造价值。
第二，喜欢推卸责任。
在职场上，还有一种人喜欢推卸责任。很明显，他们是一个团队，团队中的所有员工都有责任和错误。但这类员工在向领导或老板汇报时，喜欢推卸责任，把自己的错误都归咎于其他员工。长此以往，他们经常采用这种作弊和走捷径的方式，他们的工作肯定会引起同事的反感。
第三，我喜欢打小报告。
在公司里，同事之间的竞争可以说是非常激烈的。有些员工为了获得升职加薪，往往充当领导的眼线，在领导面前举报其他同事，于是认为升职加薪的机会是属于自己的。但是在领导眼里，他会认为你是破坏团队和谐的机会主义者，所以领导自然不会再重用你。
图:网络
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