职场新人要注意了，你无意之中的行为，有可能正在被老员工讨厌

新人作为职场“新人类”，初入职场时难免会对很多事物抱有很大的期待和新鲜感。初来乍到，他们可能不知道职场中的默认规则和为人处事的规则。所以在工作中，甚至在人际交往中，经常会磕磕碰碰，有时候自己不经意的行为很可能会让职场老员工感到不舒服。进入职场不久，就已经被老员工“盯上”了。如果他们不确定，会影响他们以后的关系和工作发展。而这些让老员工反感的行为，通常不会主动告诉对方，导致新员工觉得无辜，老员工觉得别人“装无辜”的现象。那么，在老员工眼里，新员工会讨厌哪些行为呢？

有什么不懂的问题就问。虽然勤奋和好奇是一个好习惯，但老师经常鼓励每个人在学校都这样做。但职场不是学校。你可以有你不知道的事，你可以提问，但凡事都要有个度。职场同事不是你的老师。有问题随时可以问，别人也有自己的工作要做。如果你的问题真的很有意义，你自己想了想或者网上查了资料也解决不了，那就没有同事会说什么了。但是，只要发现问题就问，从不考虑对方的感受。你的工作思路被打断，重新进入状态需要很多时间。所以在职场上，老员工有不懂的地方问新人，是一件很头疼的事情。

我喜欢管闲事。一些职场新热情也是因为第一次进入职场，不知道什么能做什么不能做。所以人们往往搞不清界限，别人的事，但任何人只要好奇，就一定会涉足。这是很恶心的，因为毕竟两个人不是很熟，所以去干涉别人的事情会显得很没礼貌，很不尊重人。再说事情能圆满解决就好了。如果因为你的介入，导致情况越来越糟，只会让当事人越来越讨厌你，觉得你不够成功，会输。所以，在职场上，别人的事，如果别人没有找你，就不要随便插手。这是一种边界，也是一种尊重。

什么都挑挑拣拣。职场最重要的是情商低的人。也许你会说，他们只是初入职场不懂得隐藏罢了。事实上，不懂得隐藏对环境和其他人不满的人，无论长大后是什么样子，无论过了多久，都很难再隐藏起来。我难过的时候对很多事情都很挑剔。这种态度让人看着就难受。我来职场只是为了工作。环境再差，人和事再怎么不合，我也谈不上这些。很明显，我就是不考虑别人的感受。这些人大多以自我为中心，自私自利，老员工一眼就能看穿这个人的本质。

拍领导马屁和翻脸比翻书还快。在领导面前口是心非的人，是最差的同事都讨厌的，因为有时候这样的人，不管是无意的还是有计划的，想接近领导，说些奉承话，一眨眼就能瞬间变成另一副嘴脸，甚至沾沾自喜，以为自己得到了领导的赏识。这种翻脸比翻书还快的人，很容易引起老员工的反感，因为这种带着目的接近领导的人，往往功利心特别重，很难知道这种人有一天爬到自己头上就会开始大摇大摆的炫耀。

对于职场新人来说，最需要做的就是多学习，无论是工作内容还是为人处事的技巧。有时候就是因为你的一点小错误，领导和同事就开始讨厌你了。这样一来，你一开始就很难留在职场，更别说未来了。所以在入职之前，你要知道自己应该注意哪些问题，能避免的尽量避免。不要等到在职场上出丑了再去弥补。那时候可能已经造成了不好的印象，再想改变就更难了。先给自己塑造一个好的形象，至少让领导和老员工不讨厌你，然后通过不断的学习和同事的领导拉近距离，尽量给他们留下一个勤奋好学，会说话，会做事的好印象。这也是为以后升职加薪做铺垫。这些都是后话。最重要的问题是尽量避免踩到老员工的雷区，这样你才有进一步发展的机会。