文/雪天打雷
周晓是一个刚刚毕业进入职场的年轻人。作为一个职场新人，入职后总想好好表现，生怕自己行为不好，在职场的起点受挫。
中午，周晓太困了，他一直在战斗。虽然他周围的许多同事都在午休，但他们中的一些人仍在工作。尤其是他看到领导不休息，还要坚持下去，假装努力。
下班后，部门里很多同事打卡下班，但也有少数忙人还在电脑前忙碌。周瞄了一眼领导办公室，发现领导也没下班，只好硬着头皮假装加班。
不经意间，领导走到周晓面前，略带不悦地问:“周晓，你怎么还不下班？”
周晓应了一声，像大赦一样匆匆离开了办公室。他回想起刚才领导冷漠的脸和不高兴的表情，心里真的不好受。
事实上，像周晓这样的新人会用自己的理解来表现自己的积极性和上进心，这是应该肯定的。但是，这些职场新人的出发点虽然是好的，但是方法和策略不够恰当，这是一个遗憾。
要知道，对于职场新人来说，不午休，不下班，或者做出虚假的努力，很可能会让老板更加讨厌你。这种弄巧成拙的行为，绝不应该是职场新人所为。
职场新人，因为没有社会经验，没有职场经验，入职后一定要抱着谦虚谨慎低调积极的态度，但是整体表现不要太刻意的装出来，尤其是那些违背常理的。
在职场实践中，一般有三个标准可以作为职场新人个人表现的基准，具体来说就是:
1.最低标准:
是公司规章制度要求员工做的业绩。比如不迟到，不早退，着装规范，只要规章制度没有明确禁止，都可以。
事实上，没有公司会禁止午休。最多就是下午早点上班，变相减少了大家的午休时间。所以，既然公司没有禁止你午休，你完全可以躺一会儿或者靠一会儿。
2.中档标准:
是大多数职场人遵循的职业表现。这个标准高于最低标准，但做起来并不难。
在你单位，大部分人的日常工作表现都是中档标准。比如每个人都不迟到，每个人都午休，每个人下班都可以回家。这就是中档标准的定义。
3.高级标准:
是一款比中端标准更专注、更优秀的职场表现。比如，领导布置的工作绝不过夜，手头的工作不做完绝不休息。早上到办公室最早，晚上离开办公室最晚。
能够达到高级标准会为你在职场新人中的职业形象加分。但由于职场新人就业时间短，能做的工作少，懂的业务技能浅，所以不会得到很多工作。你假装一直很忙。这种刻意的虚伪很容易引起领导的反感。
综上所述，对于职场新人来说，在一个单位的第一份工作表现最好先对标中档标准，再对标高级标准，尤其是领导特别在意的一些细节。
回到具体表现，职场新人能不能午休，按时下班？
首先，职场新人可以午休。
只要部门大部分同事午休，你和人群睡在一起根本不会影响你。当然，如果午休时打鼾，那就另当别论了。
如果你所在部门的所有成员都没有午休，这种情况下，你肯定和其他人一样困，假装在工作。这不会让你看起来像是在孤军奋战，相当突兀。
当然，并不是每个职场人都要午睡。有的人可能手头有急事，有的人可能没有午休的习惯。所以，别看别人不午休，你也不会敢午休。太难为自己了。更何况午休也是为了更好的下午工作，领导可以理解。
其次，职场新人可以在某个时间下班。
作为一个职场新人，你现阶段的工作任务应该是比较基础和少的，很少有领导会给你一个重大任务去处理。所以，领导知道你手头有多少工作。所以，面对这么少的任务还加班，说明你的工作能力差，工作效率低。反而弄巧成拙，害了自己。
比部门大部分同事晚走10分钟比较合适。不用等领导下班，更不用做部门最后一个下班的人。
其实想赚业绩，不妨去领导办公室，临走前跟他打个招呼，“领导，如果没别的事，我先走了。”这样，你既可以表现出对领导的尊重，也可以表现出你的职业态度。
结束语
俗话说:谦益满损。职场新人一直保持谨慎绝对是好事，也是职场的好习惯，一定要鼓励。
但要在谨慎谦逊的基础上，学会透过现象看本质，掌握一定的职场策略。只有这样，职场新人才能理清一条清晰的线索，找到关键的着力点，学到有用的经验，让自己的职场表现更好。
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我是格雷，世界500强企业资深职场人士，擅长职场关系分析，职场经验丰富的职业老鸟。欢迎关注我的百家号【格雷职场交流】帮你提升职场，事半功倍！
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