罗是一个刚刚进入职场的菜鸟。她今年24岁，某重点本科毕业。上学的时候，她不仅学习成绩优异，还是一朵花，被很多男同学追捧。
然而，曾经被偶像化所推崇的罗自从进入这家公司后，就被同事排挤。她渐渐开始陷入严重的自我怀疑，整个人都很压抑。
有些老员工，仗着资历深，会把所有的工作都交给她，态度总是颐指气使，明确表示不喜欢她。有些女同事总会找她帮忙，出了事她会背黑锅。
罗感到很委屈。她是怎么得罪这些人的？
忍了一段时间后，她向朋友抱怨，结果在聊天的过程中，她突然注意到了自己忽略的问题。
罗青青总结了一下，列举了以下几点需要改正的地方:
1.不要过度表现自己。
职场新人容易给老员工带来职业威胁，让他们感到很不舒服。更何况罗这么年轻漂亮，又不容易被女人讨厌。
新人都想得到领导的重视，怕自己是没有存在感的人，所以无论如何都想出风头。
当你太渴望自我表现的时候，他们会觉得自己的职业生涯受到了威胁。他们不仅会对你不好，还会想尽办法排挤你。尤其是你在领导面前故意表现的时候，他们会在他们身上竖起满身的刺，以示防范。
2.不要把自己埋在事情里，不要主动去交流。
罗因为自己的性格比较高傲，所以进了公司后，不主动和同事沟通，相处不好，始终无法融入新的集体。
久而久之，你就会养成习惯。
当领导把任务交给罗的时候，她觉得自己能行，也没有找老员工帮忙。每个人似乎都是她自己的敌人。
这样，他们心里肯定会形成芥蒂，对罗的偏见也会越来越深。
所以，记得及时和同事沟通自己的工作进展。
还有一句话，初入职场，介绍自己是你的职责。礼貌是第一位的。又不是老员工的本分，也不会有人这么热情的过来跟你打招呼。
3.不要带着负面情绪工作。
喜欢带着负面情绪工作的人，往往是同事回避的对象。
因为罗不喜欢那些同事，她越来越不喜欢和他们聊天。她和他们相处的时候，总是一副冷冰冰的样子，好像别人都欠她似的。
其实这是情商低的表现。总觉得把委屈放在脸上会让人注意到你，但往往事与愿违。
老员工心态高。既然来公司上班，就不能再孩子气了。你应该专注于你的工作，提高你的表现，避免把这些负能量传递给别人。
罗意识到这些问题后，开始积极改变自己，与老员工搞好关系。一个月后，关系不再像以前那样僵了。
有句话说得好，不知道你听过没有:想走得快，就一个人走，想走得远，就和一群人走。
罗感到非常高兴。她庆幸自己没有意识到太晚！在职场上，和同事好好相处真的很有必要！
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