发现领导很厚黑

职场黑:容易让领导反感的五种行为。你的观点是什么？

在职场上，有些员工能得到领导的青睐，所以能步步高升。另一方面，一些员工经常被其他人拒绝。他们觉得光荣，充满热血，却无处安放。

面对这样的情况，排除不可抗力因素，我总结了五种会让领导反感的行为。有时候问题是在职场中发现的，我们需要反思自己。有什么事吗？去发现别人的问题。

第一，只会提问，不知道怎么处理。

如果你在职场上有这样的情况，每次遇到解决不了的问题或者事情，总是下意识的向别人寻求帮助，试图问领导着急怎么办。但是我自己从来没有想过。

要知道很容易引起领导的反感。虽然领导不会指望你解决所有的问题，但其实你的工作是减轻他的工作，而不是给他制造更多的问题。

所以，当你遇到问题去找领导的时候，先准备两三个你认为可以实施的措施，去找领导分析利弊，你个人更倾向于哪一个？

即使最后他没有接受你的建议，但你至少在他心目中是一个有思想的人，一个值得培养的人。

第二，过犹不及，越权。

有时候，我们觉得多干点活，可能会让领导高兴，但其实有个前提，就是你不能干太多活。

如果在工作职责上预约过多，会让领导有威胁感，或者会疏忽自己的工作，给其他同事造成一些困扰。

正确的态度应该是专注并高效完成自己的工作，对别人的工作有想法或建议。可以分享，但不要过多干涉。

第三，总是找借口。

领导不知道我没有按时带完你，没有想好怎么跟领导解释，而是想出了一大堆借口为自己辩解。有时候错了就是错了。说那么多借口只会让人讨厌你。

领导需要的是能独立完成任务，不给他惹麻烦的人。如果你经常为自己的错误找借口，而没有任何反思的迹象，领导可能会开始怀疑当初为什么会聘用你。

第四，撒谎。

没有人愿意被欺骗，不管是因为大事还是小事。一旦你说了谎，很容易被别人揭穿。在职场上，如果领导发现你撒了谎，很可能会让你失去对他的信任，严重的话甚至会被开除。

即使你说了实话，会给你带来一些麻烦，但只要你的态度足够真诚，你很努力，偶尔犯错，也不值得对领导撒谎。

第五，常吃。

祝你迟到，不仅因为你上班迟到，还因为你没有及时回复客户，没有按时完成工作任务，每次开会都是最后一个进会议室。

如果经常迟到，会让领导觉得你是一个没有涵养的人。生活中，我们难免会有一些意外。偶尔，我们会迟到一两次。领导能理解。等你发现了，你就知道领导知道你迟到了很抱歉2。