我在职场工作多年，对于很多新入职的人，并不总是熟悉公司的一些规章制度，但这没关系。只要你的专业水平和资质水平高，不让领导反感，你就是职场帅哥。但是就个人经验来说，很多初入职场的人都是白脸。如果不经意间跨过雷区，还可能让领导反感你的行为，影响你接下来的发展。
职场有规则，在遵守规则的前提下适度挑战规则无可厚非。但潜规则不容易克服，有些是雷区。规则越好，越精英，规则越差，就越差。笔者总结了以下职场规则，不可触碰，否则很可能会让领导反感。
第一，在公司，你不是按照领导的要求完成任务，而是自己做决定。这样的人一般都是“过于自信”的人，最后的结果可能是自己造成的。在公司，事先请示，事后汇报，是对领导的尊重，也是对自己的负责。第二，越级汇报，看不起自己的二级领导，甚至顶撞一级领导。这是职场的一大雷区。领导之所以是领导，是因为他能站到一定的高度，更有前瞻性。除非职场上的事情非常紧急，否则不建议越级上报。我们也应该尊重领导，而不是反驳他们或在他们背后谈论他们。
第三，对领导布置的任务说“我不会”，然后把任务推给别人。其实你自己也不能尝试。如果你直接说你不会，那你基本上就可以告别升职加薪了，因为你说不会，领导会觉得你在反驳他。第四，拖延症，没有时间感，效率低。公司面试了你的工作价值。如果你自己的价值没有凸显出来，那离离开就不远了。第五，经常抱怨，发牢骚。工作中有挫折很正常。如果你不懂抱怨，只会让领导反感。毕竟没有人愿意整天和负能量的人在一起工作。
第六，安于现状。当一天和尚撞一天钟，没有上进心。公司需要发展，也意味着员工需要成长，公司整体也在进步。领导喜欢有上进心的人，每天晨会都会强调。如果一个人整天无所事事，没有上进心，领导不反感才怪。第七，不能团结协作的人，自以为是，刚愎自用。这种人不用说，在职场呆不了一个月就会被踢出去。在职场中，团体发展和个人成长并不冲突。一个人走得快，但一个群体会走得更远。
总之，职场中只有努力才能进步，更需要你的职场情商。其实只要设身处地，站在领导的角度去摸索，就能找到适合自己的工作方式，从而减少对领导的反感。你怎么想呢?
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