在职场上，就像是一个对象。新人的糊涂行为可能是无意的，但对于老员工来说确实很反感，尤其是经历过几次跳槽的老员工。他们会从职业威胁、群体规范、自尊等方面放大这些东西。当他们用放大镜看新人时，他们会变得在情感上宽容。
1、过度表现
激情四射，精力充沛，充满破坏欲，你在频频挑起示威的老员工眼里就是这样一个角色。如果总是向领导汇报，会有扰乱秩序的嫌疑，所以不要过多的展示自己，或者通过推倒别人来展示自己有多优秀。这样不仅会让老员工反感，领导也很难做到。夸你，老员工难受不夸你。你真的很努力，领导只能不冷不热的说几句，为了让老员工心里更平衡。毕竟照顾老员工的情绪比照顾新员工重要得多。
2.情商低
如果你情商很低，经常无意中做错事，无缘无故得罪别人，那你真的需要花时间去提高了。好心做了坏事，真的想哭。如果你情商低，你很容易成为替罪羊，尤其是那些莽撞的人，他们往往会被当枪使，因为只有通过这个青春，你才能制裁油滑的人。对于长期没有奋斗激情的老员工来说，情商低的人很容易被领导利用，刺激滑头去做一些事情。
对于同事整体来说，面对情商低的他们无言以对，说什么话甚至懒得搭理。
3.推卸责任
职场新人在面对责任时，经常会说“老王叫我做的”。在职场老人眼里，说这种话的人简直就是傻逼。办公室那么大，一个部门只有几个人。大家都知道你平时是干什么的，只是你出于好心不说而已。自己犯了什么错误，别人一看就知道。所以一有问题就有人告诉你谁叫你做这样的事。在别人眼里，他是一个喜欢推卸责任的人。
4.蓝色
但是，很多职场新人往往过于胆小。一些带过新人的老员工说，职场新人就像瓷娃娃，打不得，骂不得。想教他们不知道从何下手。
比如一些汇款之类的小事，总是在填表时出错，导致全额被退回。遇到这种情况，新人马上就慌了，失去理智。最后老员工还得自己解决。
当他们一脸慌张又不好意思指责的时候，老员工遇到这样的blx也说不出是什么苦。
不要打骂，这样的新人成长很慢，因为没有人主动指出你的错误，也不知道错误如何才能进步。不管你在哪个公司，成长是唯一的标准。如果在一个公司学不到东西，得不到快速成长的需求，那就真的没有必要留在这里了。面对职场中的沉没成本，你需要做出一些努力来改变这种情况。不要用温水煮。安逸稳定的背后，是中年危机的潜伏期。
#工作场所#
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