前段时间遇到这样一个新人，让我感触颇深。我分享出来仅供大家参考！经理在安排新人之前，还特意跟我打招呼，“领导，别看这孩子是新人，还不错，自来熟，绝对是销售的料！”说话间，新人过去了！乍一看，小伙子挺有精神的，看着挺舒服。第一印象不错！然后发生了几件事，把第一印象彻底破坏的体无完肤！说实话，我不是什么大领导，平时也很平易近人！但是第一次有新人跟我打招呼，直接激怒了我！大叔，你是哪个部门的，负责什么工作？一句话把我忽悠了，大叔。你打电话给我吗？仔细看，他真的在和我说话！说自己心里不压抑是假的。真是郁闷！从年龄上来说，他叫我叔叔没有错！但是为什么会觉得这么别扭呢？我不自觉的觉得这孩子不大不小！回头想想，你为什么这么认真？孩子不懂，刚入职场，就教！和他经理聊了一下，发现这孩子真的不知道大小，对谁都一样。他管自己叫经理姐，同事姐，大哥，这么说也没用！印象就降低了几分！上班迟到是不可避免的。正常人迟到都或多或少会有愧疚和紧张！这个孩子不一样。即使迟到，他也是慢条斯理，稳扎稳打，若无其事！销售部早上要开早会，所有的员工都已经集合参加早会了。孩子到了会走路，先把早餐放在工作站上，然后带上胸卡，自然站在队伍后面！每当经理催促或者快要发火的时候，他就会加快节奏！亲眼见到部门经理，或温和的询问或严厉的批评，好像什么都没变！可能我时间观念很强吧。看到这里，我的印象会降低几分！本来座位是相邻的，但是工作不一样。不能说影响不影响！但是孩子完全打破了我的预料，正在研究报告数据，在旁边探出头来，疑惑的看着报告，问，叔叔，这是什么！思路瞬间被打乱。简单说，做好本职工作！你以为结束了，你错了，但是你没有再问下去，但是你脑袋的频率不减反增！等探头再过来，正式告诉他:做好你的工作，跟你没关系！这孩子刚进了监狱。他的屁股不在探头里！这孩子怎么这么讨厌？他自己的工作都没做好，没事还打扰别人工作！印象急剧下降！这个孩子所在部门的会议也在眼前。有时候，轮到孩子布置工作的时候，他总是出错，以保证任务的完成！但是党总结工作的时候，属于这个问题多，原因多，困难多的孩子！部门经理还是很负责的。他解决问题和困难，却因为种种原因根本无法沟通。不管你说多少，他总觉得自己是对的，别人是错的！比如约客户，别人都陆续约了客户，只有他没见过一个客户。每次都是因为客户不见他，说了很多方法，都没用。他总觉得客户没看到他就不用勉强，勉强看到也没用！印象现在是负面的，这个孩子坚持不下去了，自动离职！离开的时候，部门经理松了一口气！
本来新人有一手好牌，却把自己变成了残局，输了！结果不外乎以下五点。
第一点:职场礼仪:职场礼仪不是一个严格的上下级概念，但必须用最基本的恰当称呼，即上级与岗位相称，同级之间，熟悉的用名字称呼，不熟悉的用工龄相称，或者年龄相称！记住上级不要叫兄弟姐妹；年纪大了，服务时间长了就不能叫肖某了！
第二点:忽略制度:每个公司都有各种制度，制度适用于每个人，任何人都不能例外！比如迟到对应的是罚款或批评，但不能因为没有罚款或批评就无视制度！新人初入职场，大多觉得制度是个约束，就是不自由！问题是制度不会因为某个人而改变，更不会因为某个人而迁就！错了就是错了，错了就要认，改。这是一种态度！
第三点:自私的自己:不管是晨会的奇思妙想，还是不断的探查，打扰别人！都是自私自利的表现。偶尔的自我是一种表现。常规的自己是自私的！新人，都有自私的行为习惯。这还不是最大的问题。大问题在于别人指出来，走自己的路！自私最终是不服从纪律和管理！
第四点:眼高手低:工作对每个人来说都很难！对于新人来说，一定是由易到难，由浅入深！往往造成新人眼高手低，承诺如日中天，完成的一塌糊涂！好的决心，好的信心不是坏事。盲目，决心一打就破，信心一触即倒！换个顺序更适合新人“眼低手高”。从每一件简单的事情，锻炼自己的执行力！
第五:态度松懈:该工作的时候不努力，该学习的时候不努力，对待别人的好，态度无所谓，行为不重视！简单来说，就是看不到新人应有的努力、态度和谦虚！
从小白到老鸟，从菜鸟到精英，新人的路还很长。踏踏实实的迈出第一步，并不能决定你的高度，却能让你走得更远！
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